第三章组织分类及研究方法.pptVIP

Renmin University of China Yu xianyang 第二部分 组织系统的要素分析 * * 第三章 组织分类及研究方法 第三章 组织分类及研究方法 第一节 一般组织的分类原则 第二节 我国社会组织的分类 第三节 组织研究的系统方法 第四节 系统方法的优点和缺点 第三章 组织分类及研究方法 第三章 组织分类及研究方法 第一节 一般组织的分类原则 一．帕森斯的的分类方案：帕森斯（Talcott Parsons）是以组织的功能和目标为基础进行分类的：经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织 二．布劳和斯克特的分类方案：彼特.布劳和W.里查德.斯科特是以组织的受惠者为基础把组织分为四类：互惠组织、服务组织、经营性组织和大众福利组织 三．埃特奥尼的分类方案：埃特奥尼（Amitai Etzioni）分类方案的基础是根据组织权力类型和组织成员的服从方式：疏远类组织、功利类组织和道德类组织 四．卡茨和卡恩的分类方案：丹尼尔.卡茨和罗伯特·卡恩也是以追求的目标和执行的功能来给组织分类：生产和经济组织、模式维持组织、适应性组织和管理或政治性组织 五、汤普逊的分类方案：詹姆士·汤普逊的分类是以组织所使用的技术为基础：长链组织、媒介组织和集约组织 第三章 组织分类及研究方法 一、以产业为基础进行的分类 1.第一产业组织 2.第二产业组织 3.第三产业组织 二、以国家机构编制性质为标准的分类 1.国家机关编制的组织 2.国家事业编制组织 3.国家企业编制组织 第二节 我国社会组织的分类 第三章 组织分类及研究方法 一、系统法的基本概念 二、组织与系统 三、组织系统的分析层次 四、系统分析的优点和缺 五、组织研究的其他方法 第三节 组织研究的系统方法 第四章 组织目标 第五章 组织结构与设计 第六章 群体与群体之间的关系 第七章 组织文化 组织作为一个系统，它的构成要素一般包括四个方面，即组织目标、组织结构与设计、组织文化和组织内的群体。它们属于组织系统的静态结构，是组织进行设计与管理的基础，也是组织能否与外在环境进行资源高效率交换的重要因素。组织经营的成功与否不在于人力和物力资源的多寡，而在于如何合理地组织已有的人力与物力资源，组织方式的差异是决定组织生存与发展的关键要素。 * * * * *