2012年12月考试人力资源管理_A_卷.docVIP

一、单项选择题 1. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 A、斯坎伦 B、艾伦?W.拉克 C、米歇尔?费恩 D、都不是 2. 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。 A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D、以上说法都对 3. 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。 A、公平原则 B、竞争原则 C、激励原则 D、经济原则 4. ( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 5. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对 6. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全