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齐心协力 共创辉煌 靖江市滨江时代工程项目管理有限公司 培训建议方案 目 录 一、 关于人众人 二、 培训背景及关注点 三、 设计思路 四、 行程安排 五、 项目介绍 关于人众人 安博教育人众人成立于1995 年3 月15 日，是国内第一家专 业从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的创导者和领航者。安博教育人众人于1995 年将本公司的户外体验式培训命名为拓展训练，并于1996 年将其注册为本公司的注册商标，现在，拓展训练一词已经家喻户晓，成为户外体验式培训的代名词。迄今为止，安博教育人众人已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构。 1995年，人众人—中国体验式培训行业诞生1996年，人众人把拓展训练注册为商标1997年，人众人将4 月18 日确定为拓展安全日1998年，人众人推出国内第一个专业的户外体验式培训师资标准1999年，人众人成为清华大学MBA 拓展训练基地2000年，人众人上海公司成立，实施全国发展策略。2001年，人众人成为国内第一家获得国际权威培训机构认证的体验式培训公司2002年，人众人成为在京六家顶级商学院教学长期合作伙伴2003年，人众人成立行业内唯一一个专业体验式培训服务研究机构2004年，人众人率先推出了体验式培训系列课程，引领中国体验式培训行业进入新阶段2005年，人众人商务会议和活动领域的体验式系列产品日趋成熟2006年，人众人与央视联手打造知名创业栏目，引发社会创业热潮2007年，人众人引进全球领先的压力管理解决方案2008年，人众人全力支持第二十九届奥运会中国代表队素质拓展2009年，人众人第五次被评为最佳培训机构2010年，人众人培训累积突破1,300,000 人次2011年，人众人成功牵手中国教育服务领导品牌——安博教育集团，完成战略性重组2012年，安博教育人众人体验式培训拓展训练新突破，开创中国体验式培训新纪元 培训背景及关注点 培训背景： 培训侧重点： 通过冲击情感，改变认知和态度，磨砺意志，增强团队凝聚力。 培训时间： 4月20号 三、设计思路 1.依据贵公司培训需求，在整个培训过程中我们主要设计一天的团队建设，凝聚力培训，在适当环节安排领导互动激励。最后进行团队成果展示，大总结。第二天活动我们安排好餐饮食宿，贵方自由活动。 2.我们努力让每一个学员在一个愉快并冲击态度并最后改变认知的氛围中体验，同时我们也会考虑到参训者的投入度，所以在整个方案设计中将会按团队PK及团队协作两种形式进行。 3.在每个项目结束后，培训师带领学员进行小总结，在适当环节安排领导讲话激励。最后结合贵公司企业文化和培训目的进行大总结。 四、团队建设理论模型 本次培训将按照团队组建―磨合―成长―成熟4个模块进行设计。 第一阶段 建立： 明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/鼓励分享个人的经历 ?第二阶段 磨合：鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突 ?第三阶段 成长： 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/保证队员相互了解各自的强项及弱项 ?第四阶段 成熟： 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规 五、项目介绍 1、热身： 项目简介 全部学员分为4队，每小队由12-15人组成，自我介绍并展示才华，相互重新认识。 选队长；起队名；队训；唱队歌；画队徽； 小组展示/展示团队形象; 培训安全说明； 项目目标 以特殊的形式在一个新的环境中相互认识与了解团队 成员； 初步形成热烈的团队氛围； 了解培训活动的相关内容与要求； 为后续培训做好心理准备； 2、准备活动 项目介绍： 项目目标： ★ 广播体操简单拉伸为运动做准备，预防受伤； ★ 团队游戏为培训进一步热身，调节状态，享受简单快乐的团队气氛 ★ 团队一起活动，场面震撼，气势宏大，留下美丽的瞬间 项目目标：★ 使参与者提升对于“思维创新”的认识和理解 ★ 使参与者感受组织内部合理分工的重要性 ★ 使参与者思考决策与执行的关系 ★ 使参与者在快节奏的体验中感受团队合作 学员表现： 在大家积极讨论的时候会有人游离，这个人往往会出现犯规、翻错牌等现象。 出现犯规之后，往往团队会抱怨、慌乱甚至完全乱了阵脚。 在翻牌的过程中，虽然所有人的方法大体都是按照方案走，但是还有有一些跟方案不一样的地方，有的时候就是这些小小的细节导致失误。 回顾问题： （1）在团队中决定团队成长的高度的往往不是优秀的人有