测评内容之职业兴趣与态度概要.pptVIP

职业兴趣与态度 第1节 职业兴趣 一、职业兴趣测验的发展 二、职业兴趣自我测评 三、12种常见的职业兴趣类型的特点与相应的职业选择 四、各种职业与其相应的职业兴趣类型匹配表 五、职业兴趣与职业选择测验 第2节霍兰德职业适应性测验 一、霍兰德职业类型 二、霍兰德职业兴趣测验量表及应用 第3节 职业锚 一、职业锚的定义 沙因教授指出，所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那些至关重要的东西或价值观。职业锚可以指导、约束或稳定个人的职业生涯。 二、职业锚的分类 1、技术或功能型职业锚 2、管理型职业锚 3、创业型职业锚 4、自主与独立型职业锚 他们追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。 5、安全型职业锚 他们以能够预测到稳定的将来而感到放松。 6、服务型职业锚 以帮助和服务他人为职业的核心价值 7、挑战型职业锚 8、生活型职业锚 喜欢平衡个人、家庭和职业的需要，生活成功导向 三、职业锚测定适用对象和作用 四、职业锚测定的作用 1、选择自己的职业发展道路 2、确定职业目标，发展职业角色形象 3、有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力 五、职业锚在职业发展中的应用 第4节 职业能力倾向测验 一、职业能力倾向测验的发展 能力倾向测验大体分为两类，一是单项能力倾向测验，另一类是多项能力倾向测验，能够测量多种能力倾向（能力群） 二、职业能力倾向自我测评 此测试将人的职业能力倾向分为9种：智力、语言表达能力、数学运算能力、空间感、形体感、办公文秘事务能力、动作协调、手指灵活性、手的灵巧性。 第5节 职业性格测评 性格是指一个人在个体生活过程中所形成的对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 性格是在先天素质的基础上通过家庭、教育、社会环境的影响，以及儿童自身的积极活动逐渐形成的。性格一经形成就比较稳固，这种比较稳定的对现实的态度和行为方式贯穿在人的全部行为活动中。 第6节 职业价值观测评 一、价值观的含义 价值观指个人对客观事物及自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。 二、价值观的特性 1、价值观是因人而异的；2、价值观是相对稳定的；3、价值观又是可以改变的。 三、价值观的作用 1、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约；2、价值观反映人们的认知和需求状况。 四、职业价值观测试 职业价值观分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下： 利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。 审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。 智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。 成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。 自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。 社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。 权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。 轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。 追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 * * 兴趣类型①──愿与事物打交道。喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。兴趣类型②──愿与人接触。这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络 兴趣类型③──愿干有规律的工作。这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。对人的行为举止和心