心理测试是一种比较先进的测试方法.docVIP

心理测验的目的，简单的说，就是用来揭示人潜在的一些心理特征。我们往往将那些具有内在的秘密的东西称为潜能，但是潜能如果真的要成为一个秘密，那么这定然是一件让人感到遗憾的事情。希望潜能可以被所有的人了解，并且能够被大家好好的利用。简单的说，每个人身上都有许多方面的东西，它们并不完全被你所了解，虽然潜能不是一定不被了解的，但是潜能往往被大家忽视。被你忽视的东西，往往却在你的生活中发挥着重要的作用，简单的说，所有人都被自己所没有了解的存在控制着，都在不知所措的生活着。 　　也许，你会疑问，潜能到底是什么？潜能如果就是那些不被人所了解的东西，那么又怎么来衡量它们呢？本质上说，潜能似乎属于能力的范畴，但是这里需要提醒一下，在你身上的多数东西(那些不完全被自己所了解的东西)，你都可以称为潜能，而不仅仅是那些潜在的能力。比如在你性格中的某些倾向，这显然是一种潜能，虽然性格和能力完全不同，但是它们可以彼此转化、息息相关。兴趣、爱好、价值观、人生的态度等等所有让自己感到不知所措的东西，它们都在影响着人自身，通过某些暗示和无意识的一些潜在的规律，是那些东西控制了人们的生活。 心理测验的要求 时间：2007年4月3日 作者： 一个有效的心理测验必须符合以下五个方面的要求： a. 标准化 指的是进行一项心理测验的条件和程序上的连贯性和一致性。标准化体现在心理测验的编制、实施、记分以及心理测验分数解释等一系列环节。在心理测验过程中，可能导致随机误差的的因素很多，从受测者方面讲，有其身体健康状况、动机、注意力、焦虑程度、心理测验经验等；从主试者方面讲，有其年龄、性别、态度、语调、主试经验等；从施测过程方面讲，有心理测验场地的噪音、温度、光线、房间大小、设备运行状况、记分、评分等；从心理测验内容方面讲，有指导语的清晰程度、内容取样、内部一致性等。为了提高心理测验的信度，就需要努力克服这些因素造成的影响，尽量实现心理测验的标准化。 标准化有三点好处：一是可以减少无关因素对心理测验目的的影响，使测量准确、客观；二是有统一标准，便于对不同人的心理测验成绩进行比较和交流；三是统一份心理测验可用于许多人并可以反复使用，较为经济。区别与一般的考试。 b. 客观化 主要指在给心理测验结果打分时，必须坚持统一的打分标准，是打分过程客观化，不受任何评分者的主观判断和偏见所左右。 c. 常模 常模是指某一标准化样组在某一心理测验上的平均分数，作用是给心理测验分数提供比较的标准。一个心理测验的常模不是永远不变的。 测评标准有两种基本形式： 一种是依据参评内容与测评目的而形成的测评指标体系。效标参照标准。 另一种是对测评客体的外延的比较而形成的标准。常模参照标准。 前一种标准与测评客体本身无关，而后一种标准与测评客体直接相关，属常模参照标准。例如飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照标准，干部选拔标准则是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的与绝对的，而是主观的与相对的，是由于参加干部选拔的所有候选人的“一般”水平的人被淘汰。 d. 可信性（信度） 是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物，无论你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。只有这样，这把尺才算有用。否则，就是靠不住的。 理想的可靠性系数应大于 0.80 。 e. 有效性（效度） 好的心理测验必须客观、可靠，但客观、可靠的心理测验不一定就是好的心理测验，一个心理测验所要求的最重要的条件之一就是他的有效性，即效度，是指一个心理测验实现心理测验目的的程度，是心理测验对于所要了解的心理特征进行评定的有效程度。效度是心理测验的有效性和实用性的指标。一个好的心理测验，应该是能够带来实际效用。 心理测验的基本要求 徐俊冕等编《医学心理学》（第二版） 一个有效的心理测验，不管它是什么类型的测验，都必须具备以下几个基本要求： 1．标准化(tandardization) 指心理测验应有固定的测验内容、测验方法以及统一的答案和分数处理方法。心理测验的目的是评估人的心理行为的差异，了解人的心理变化，因此，它必须建立标准化的程序和方法，且符合客观、准确、经济、实用的原则。 2．常模（norm）是指测验的参照分数，是解释测验结果的依据．一个从被测验者那里所获得的测验分数，说明什么意义，必须有常模比较才能了解．心理测验的常模是通过标准化的程序建立起来的．常模有年龄常模、百分等级常模、标准分常模等，用于测验时，要根据实际需要选用适合的常模。 3．信度（reliability）是指测验的可靠性或可信性程度。它是