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我国小学教师性别比例失衡问题研究综述 【摘要】当前，小学男女教师比例失衡是一个世界性的问题, 但在我国表现得更加明显。在我国多数省市的小学, 教师性别比例失衡问题日渐凸显,有些区域已非常严重,并且近几年呈上升的态势。鉴于此，本文旨在通过对近几年我国小学教师性别比例失衡问题的回顾、梳理、总结和进一步的探讨、研究，分析这种现象的现状，造成这种现象的原因及对小学生成长产生的影响等方面，提出对策，希望能引起国家、社会和学校等有关教育部门的特别关注并及时解决此问题。 【关键字】小学教师；性别比例；失衡 随着社会的快速发展，人们素质的普遍提高，性别问题在社会各个领域日益上升为众多学者所关注的热点问题。性别问题在小学校园教师中尤其突出，长期以来，小学教育中女教师明显多于男教师的现象已经引起社会的广泛关注，一些教育专家也专门针对此现象对小学生成长的影响进行了分析研究，甚至有的地方还根据专家意见采取了相关措施试图扭转这一不利局面。然而，时至今日，小学教师男女性别比例失衡现象依然十分突出。为什么这个问题存在这么久，不仅没有被解决，反而愈演愈烈，我们首先要分析现状，其次要找到原因，再次要探讨对小学生成长产生的影响，最后对这种现象提出对策。 一、近几年，我国小学教师性别比例失衡问题研究综述 （一）我国小学教师性别比例失衡问题的现状 在教育工作中，男教师与女教师相比，具有自信、独立、果断、豁达、灵活等优势。然而，我国小学教育领域男女教师比例的调查数据显示，男教师的比例远远小于女教师的比例，而且男教师的比例还在逐年减少。[1]王莺莺和唐福华在《小学教师男女比例失调的原因及对策》中的数据显示，我国小学男教师比例相当小，而且存在地区不平衡的现象，全国各大中心城市的小学男教师比例很小，欠发达地区的小学男教师更是稀缺；另外，学校行政结构中的性别比例也不平衡。在实际教学中，大部分学校存在着“男将女兵”的现象，即男性教育工作者担当学校的各级领导，女性教育工作者承担起主要学科的教学工作和班主任工作，常常无缘领导岗位。[2]吴霞、王洪伦和薛翠翠在《小学教师队伍中的性别问题及其影响》中的调查研究也表明，当小学女教师人数在数量上占主导地位时, 女领导人数却迟迟跟不上去。小学男女教师人数比例达1: 4 左右, 而小学男女领导人数比例却在1: 1 左右。还有一点需要说明的是, 在吴霞、王洪伦和薛翠翠所调查过的学校中, 校长职位均是由男性担任。由此可见, 在小学行政结构中的确也存在着男女性别比例失衡现象。[3] （二）我国小学教师性别比例失衡问题的原因 教师男女比例失衡的状况由来已久，造成教师队伍性别比例失衡的原因诸多，看法也不尽相同。有的认为，造成教师男女比例失衡的原因在师范院校，应该制定鼓励性政策，师范院校优先录取男生，学校优先招收男性教师等。还有人如杨在英，在《我国小学教师性别比例严重失衡问题研究》一文中，认为小学教师男女性别比例失衡的原因主要包括四个方面：师范类男生较少；小学教师职业对男性越来越缺乏吸引力；传统观念影响；小学教育阶段女老师比男老师更具优势。[4]另外，王莺莺和唐福华在《小学教师男女比例失调的原因及对策》中也指出，造成我国小学教师男女比例失衡的原因包括五个方面：工资水平；社会地位；婚配状况；工作环境；与学生的体接触等。[5]苏静、王芳在《痛要怎么说出口——小学青年男教师生存状态面面观》一文中，也同样认为如下原因会造成这种现象。工作量大但是工资待遇低；学科歧视；女性在择偶方面，对男教师存在歧视现象；付出与得到的比例失调；小学特定环境下的种种限制，社会舆论的无形重压，都使得小学男教师另辟蹊径，离开小学校园。[6] 鉴于以上原因的探析，我认为我国小学教师男女性别比例失衡的原因主要可以归结为以下几方面： 1.家庭因素：父母、配偶等方面的期望，造成小学男教师离开小学校园，另外寻找新的出路，使得小学教师男女性别比例失衡。 2.社会因素：男教师在社会中的地位得不到承认和认可，在倍受关注的教育视域的弱势群体中，有一个始终被遗忘的角落，这就是小学男教师，从一定程度上说，这是一个面对着生存窘状的群体，他们的喜怒哀乐难形于色，他们是人们耳熟能详的教育弱势群体中“最熟悉的陌生人”，这些现状迫使小学男教师的地位一直得不到承认，进而导致小学教师男女性别比例失衡。 3.学校因素：男女生的身体结构和智力水平发育不同, 偏重的方面也有所不同, 大部分男生对理科感兴趣, 学的好的人, 基本上选择理工科, 部分男生报考时万不得已才选择文科；反之，女生多垂青于文科。这使得文科类教师性别构成方面的失衡尤其严重。一直以来，教师队伍主要是从各师范类院校中招聘，在师范类院校里本来就存在着男女学生性别比例严重失衡的问题，所以未来走上岗位，女多男少的现象，并不稀奇。另外，小学教育阶段，又是以文科类的人文社会