望谟四小班主任工作考核办法.docVIP

望谟三小班主任工作考核办法 （试行） 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定本考核办法。 一、班主任工作绩效考核等级 班主任工作绩效分为100分，考核分四等：考核分90—100为一等；考核分89—70为二等；考核分69—60为三等；考核分为59分以下为四等。由学校考核领导小组根据细则进行量化测评，定等次。 二、出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣，实行一票否决。 1、重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。 2、重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。 3、凡班主任在任职期间，若置班级工作不顾，学生有违法犯罪行为的在本目标管理考评中实行一票否决。 三、重大伤害事故和重大责任事故由学生工作考核小组提出意见，校领导办公会认定。 四、班主任工作绩效考核评估时间：每学期期末。 五、考核内容 （一）、班级管理和班风（20分） 1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并付实施，效果好。（2分） 2、班级组织健全（1分）注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用（3分）。 3、班级管理有序，室内外陈设整齐，班级布置得体大方（2分）。 4、班级管理目标明确，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。（2分） 5、放学不关门窗，每次扣0.5分，不关电源开关的，每次扣1分。 6、以班级日志和校务日志学校不定时检查为依据，迟到一人次扣0.1分，旷课一次扣0.2分，累计计算。 7、学生未佩戴红领巾的每人次扣0.1，染发、前怪发、戴耳环每发现一人次扣0.5分，并要求还原，仪容不整每一人扣0.1分，累计计算。 8、教育学生爱护班级和学校所有的财物（包括花草树木），班级公物管理完好，无缺、损坏。（含循环教材）（6分）如有损坏现象，每有一次扣0.5分，可记负分。 9、对学校布置的各项活动要积极参与（2分），缺一次扣0.5分。学校布置的板报、要保证质量完成（2分），不达一次扣0.5分。 （二）、工作计划与总结（4分） 1、按要求制定班级工作计划并按时上报（2分），计划内容空洞缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。 2、学期结束对班级工作要进行认真总结，提出今后的工作设想，按时上报（2分），总结内容空洞，质量差扣1分，不按时上报扣0。5分。 （三）、班级与校园卫生（15分） 1、班级有卫生值日制度（0.5分）按规定每天清扫和随时清扫，保持室内外卫生（5分），如值日检查或抽查不达要求，每一次扣0。5分。可记负分。 2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度（0.5分）。卫生区要经常保持整洁（5分）。如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分 3、教育学生爱护校园卫生（4分），如发现学生在校园内乱扔果皮纸屑等，每有一片次扣0。2分。可记负分。 （四）、学生巩固、健康教育与体育测试、图书借阅（6分） 1、学期学生巩固率达100℅（2分）（病休、转学除外）每少一人扣1分，可记负分。 2、有疾病防范措施，学生衣着整洁（1分）。 3、能协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%（1分），每少5个百分点扣0.5分。 4、课间操、眼保操要做到快、静、齐（1分），有1次不达要求扣0.2分，可记负分。 5、图书借阅达标（1分），不达标的，生均少1册扣2分。 （五）、遵纪守法与安全教育（10分） 1、教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律，对学生进行安全教育，无安全事故出现（10分），在校期间发生一次事故扣1分，有违纪违规现象，一次扣0.2分，可记负分。 2、班上出现严重违纪现象学校出面解决的每次扣1分，必须由学校解决而不报学校解决造成严重后果的每次扣3—5分。 （六）、主题班会与晨会（5分） 1、每学期至少召开一次主题班会，主题班会要经过精心设计，要有针对性，要新颖活泼，要有备课（4分），无备课的扣2分。 2、班主任每天至少提前10钟到教室，每天要有简单的晨会（1分），缺一次扣0。2分，可记负分。 （七）、班级文化成绩（35分）： 每班保底分为35分。所任学科教学质量达标获30分，若超标，每超“1”加0.5分；若不达标，每差“1”减0.3分。 （八）、家长会与家访、信访（5分） 每学期要举行一次家长会或家长代表会，家访、信访班级四分之一人数以上。家长会未开扣1分，家访、信访要有记载，缺一次扣0。2分。 （九）、加分 1、组织班级参加各种集体活动获奖：校级1分，县级2分，州级3分，省级4分；二、三等奖分别递减0.5分。以最高级别记分，不重复记分。 2、班主任撰写班级管理论文，在县级教育主管