职场幸福力-预案.ppt

第三章：做幸福的职场达人 一、不做职场菜鸟 二、不做越位萝卜 三、给自己增值 职场幸福有固定模式 勇于担当份外的事：往往让别人对你的印象极其深刻，并不是因为你份内的事做的多么出色，而是虽然不是你份内的事，你仍然能够主动热情的把它做好。 慢慢你会发现这些人渐渐得到了更多的尊重，也越来越得到老板的赏识，位置也会越来越高。 生气不如争气 公司要裁员，名单公布，有内勤部办公室的苏菲和李莉，规定一个月后离岗。 第二天上班，苏菲的情绪很激动，谁跟她说话，她都像灌了一肚子火药，逮谁向谁开火。工作也不再好好做。 李莉裁员名单公布以后，她哭了一晚上，可工作起来却像以往一样。 她想：是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月。 一个月后…… 职场有规则做事有原则 本.沙哈尔.泰勒教授 《哈佛幸福课》，提出工作三种境界： 赚钱谋生、事业、使命感 伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了伟龙，希望伟龙能以这层关系为突破口，搞好公关。 　　自信满满的伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成了签订合同的意向。 　　然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表态，伟龙就抢话说：“可以，没问题!”。在完全没有征询销售经理意见的情况下，伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。 同学相见，分外亲热。中午用餐时，伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊来起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过预算，销售经理心里更加不痛快了。这些，伟龙却丝毫没有留意到。 　　在回公司的路上，伟龙还得意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”回公司后，销售经理不但没有替伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让伟龙非常郁闷。 案例1： “做好”与“做了”的差距 　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。每个人做的事情，都关系到自己的 个人品牌，以“做了”来评价一份工作好不好 的人，绝不是企业需要的人才，因 为他对工作的态度就是“做了”而 不是“做好”。 万般带不去，唯有业随身 很多新人入职的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。 “万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。 为自己增值的办法 1. 做没有人想做的任务。 2. 在工作中学习新东西。 3. 永远不要说，“那不是我的工作!” 4. 找一位导师作为目标偶像。 5. 热心帮助或指导别人。 6. 为你的未来制定一个计划。 　 幸福就是---- 肯定自己 关注自己个人的成长， 关注自己兴趣的提高， 关注自己经验的积累， 关注自己未来的生命目标 =创造幸福的能力 唉，又要上班了！ 新的工作日来了。。。 * * * 于娟,一个32岁风华正茂的少妇，拥有留洋经历和博士学位的复旦大学青年教师，在与晚期癌症抗争一年四个月之后，终于撒手人寰。也许这样的悲剧亦属寻常，不寻常的是，在病痛和治疗的摧残下，她仍能写下如此灵动的文字，面对步步紧逼的死神依然谈笑自若。 * * 目录 第一章：幸福是一种能力 第二章：获得