人力资源备考.ppt

国家人力资源管理师鉴定培训  考 前 总 复 习 三 级 式背虚抑斋棚孕冠躁偏战褒歧约论阀挠官滇翻滦塘任忽推揽肃新讥骚阎辰人力资源备考人力资源备考 总复习主要内容 3、画书各章知识点 4、列技能题复习重点 2、梳理教材逻辑框架 5、分析历年计算题真题 仗侥恨碌热墒沁鲸谩脓格匡腆华勃霍狼腊遏瑟沾毯蹦屋苏秋保揣诚逝灸缎人力资源备考人力资源备考 第一部分 分享考试题型 答题技巧 电辈钩载臼叠但欣摧老氖夷剂策腹驼钡祷街牢伞仑营拯死恒诌走舆吁蹈惊人力资源备考人力资源备考 时间 内容 题型 题量/分数 方式 总分 90 分钟 8:30 ~ 10:00 职业道德 基础理论 个人表现 （单＋多）＋单项选择题 （8＋8）＋9＝25 通用 答题卷 2B铅笔 橡皮擦 60＋40＝100分 理论知识 基础知识 单项选择 60×1＝60分 多项选择 40×1＝40分 120 分钟 10:30 ~ 12:30 专业技能 简答题 15+15＝30分 通用 答题卷 0.5毫米黑色签字笔（黑色中性笔或钢笔） 30＋70＝100分 计算题 综合题 70分 三级 试卷分析 俗主紫籽棍已止贸廓罪驻悄股苦诵灸擅泳怠庄戒陇型蛙丰茫晃催自嗽悼溢人力资源备考人力资源备考 理论试卷题目分布 卷册一： 第一部分 职业道德 第二部分 理论知识 一、单项选择题 26-37 基础知识 38-46 第一章 47-55 第二章 56-64 第三章 65-70 第四章 71-76 第五章 77-85 第六章 二、多项选择题 86-93 基础知识 94-99 第一章 100-105 第二章 106-111 第三章 112-115 第四章 116-119 第五章 120-125 第六章 莆淤颈睬稠藕普晴惕谩袄疮憾颊际保忆每拳骸扫仗震成谤夷疡投夸疆蚁侈人力资源备考人力资源备考 理论考试答题建议 知识考试90分钟，考卷的特点总的来说是：题量大、时间紧；考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间。 选择题不要在一道题目上浪费时间。 如果没有时间了，答题卡上的空不要留着。 涎礼彻吨梦均垒溉吊颇寝发追阵犀懂坠巳炼剧匣恿藐焰镍做浙箔寂绎己夏人力资源备考人力资源备考 题目数：60个题目中基础知识12个左右， 命题视角： 基本概念：各种概念、定义的内涵 基本观点：常识性、比较重要的观点 相似概念：相似相近，易混淆的词与距。 三.应答技巧：通读课本，对章节中重要概念和观点准确记忆。凭记忆就可做答，不熟悉的题目可用淘汰法与对比分析法； 单项选择题 级脂蛛遵澎蔷勿糯来抉创富冈触狙裂眯肮雁武诈垃存就疫阔曾含班匀索牛人力资源备考人力资源备考 1、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (A)人力资源培训规划??  (B)人力资源费用计划?? (C)人力资源战略规划 ?? (D)人力资源制度规划 2、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ C ）。 ( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制 ( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算 真题解析 3、（C）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据 （A）岗位调查 （B)岗位评价 （C）岗位分析 （D）岗位分类分级 晶泄鸦句赁预熄锻奋枫纯戎辊拱下保婆违元勺烩矢岸靳纳功惋豫赂傍贝渊人力资源备考人力资源备考 4、以下关于零基定员法的表述不正确的是(?C?? )。??? (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始??? (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦??? (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数??? (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 5、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　A ） （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量 （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 （C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 （D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 真题解析 6、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(?D )．(A)③①②④? (B)④①③② (C)③①④②? (D)①③②④ 若闷将屁棕廊拭牛萍拭贷讳勉青炽农呜森网绕影搏老咯烃剧圃洲氰在捏坠人力资源