句容商管《员工福利管理办法》.docx

员工福利管理办法编制：购物中心人力资源部编号：商[2013]-HR-005版本: V1.0页码：共9页编纂记录日期版本编纂内容编纂审核批准目录目的………………………………………………………………………………………3适用对象…………………………………………………………………………………3福利制度及实施原则……………………………………………………………………33.1规范性原则…………………………………………………………………………33.2针对性原则…………………………………………………………………………33.3差异化原则…………………………………………………………………………33.4保健性原则…………………………………………………………………………33.5激励性原则…………………………………………………………………………34. 管理职责…………………………………………………………………………………34.1 人力资源部…………………………………………………………………………3 4.2 职能部门…………………………………………………………………………35.福利分类…………………………………………………………………………………46. 福利待遇及实施细则……………………………………………………………………46.1. 假期性福利…………………………………………………………………………46.1.1. 生日福利…………………………………………………………………………46.1.2 儿童节福利………………………………………………………………………46.1.3. 培训福利…………………………………………………………………………56.2 津贴性福利…………………………………………………………………………56.2.1. 手机话费津贴……………………………………………………………………56.2.2. 汽车费用津贴……………………………………………………………………66.3.其他福利…………………………………………………………………………66.3.1.贺仪……………………………………………………………………………66.3.2.春节慰问………………………………………………………………………76.3.3.中秋节慰问……………………………………………………………………76.3.4.妇女节慰问……………………………………………………………………76.3.5.生日慰问………………………………………………………………………76.3.6.留守员工慰问…………………………………………………………………76.3.7.员工活动………………………………………………………………………86.3.8.员工茶饮………………………………………………………………………86.4. 奖项………………………………………………………………………………96.4.1. 长期服务奖………………………………………………………………………97. 相关说明………………………………………………………………………………91.目的为配合公司和社会发展的需要，完善福利体系，达到吸引人才、激励员工、稳定团队的目的，特制定《句容商管公司福利管理办法及实施细则》下称《福利办法》）。2.适用对象本办法适用于碧桂园句容商管分公司员工。下述各类福利仅为员工本人使用，不得转让。3.福利制定及实施原则3.1.规范性原则：按照统一标准、流程，规范化地实施各类福利措施。3.2.针对性原则：各类福利享有对象/条件须清晰，并依据实施细则执行相应的措施或享有相应的福利。3.3.差异化原则：根据科学管理的原则对核心员工予以关注和支持，福利制度也因此亦有所差异和区别，以鼓励员工发展。3.4.保健性原则：福利制定以保健因素为前提，主要对员工的工作、生活给予保障，提高员工的满意程度和幸福感。3.5.激励性原则：福利制度作为人力资源中的一项重要管理工具，应得到管理者合理地、有意识地使用，以达到激励团队的目的。4.管理职责4.1.人力资源部句容商管分公司人力资源部是福利管理的主责部门，负责根据公司及社会的发展需要对句容商管分公司员工关系工作进行前瞻性及系统性地规划；完善员工福利待遇的相关管理体系；对各项目/部门的福利实施情况提供专业支持与指导并进行监控与评估；为员工的工作生活提供合理的保障，确保商管团队的稳定性和提高员工对企业的归宿感。4.2.职能部门各职能部门是句容商管分公司福利管理的重要参与者，负责参与句容商管分公司福利管理体系的研讨及制定，对各项福利措施的实施给予重要的参考意见；根据《福利办法》对其归属部门提出的各类福利申请、方案等进行审核和监控；根据句容商管分公司授权规定对各项福利产生的费用予以审核签批；对其所属项目/部门使用