《企业文化》期末复习201212.docVIP

《企业文化》期末复习（2012.12） 考试形式：半开卷 90分钟 考试题型： 单项选择 （10道，每道1分，共10分） 多项选择 （10道，每道2分，共20分） 判断题 (5道，每道4分，共20分) 理论运用题 （2道，每道15分，共30分） 案例分析题 （1道，每道20分，共20分） 答题要求 书写工整，字迹清晰，卷面整洁。 复习范围（请同学们根据以下答案整理成文字稿） 单选、多选及判断改错题范围（共50分） 均取材于形成性作业册上选择题内容(第五章和第十章除外)，其中判断改错题主要来自形成性作业册中的单项选择题。 多选若错选、多选、漏选都不得分。 判断改错题，先判断，再改错。观点正确的，判断正确（√）；观点错误的(×)，判断错误，对错误部分划线，并改正。 导言（单选） 1、企业文化理论是（C80年代）美国学者有受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日美企业管理差异的基础上提出来的。 2、以泰罗、法尔和韦伯等为代表的学派是（B组织技术学派） 3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等级为代表的学派（C行为科学学派） 4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D管理科学学派） 多选 1、（A《Z理论》B《日本企业管理艺术》C《企业文化》D《成功之路》）被公认为企业文化理论的奠基之作。 2、企业文化的学科性质包括（B年轻，C边缘，D实践）。 3、企业管理变化的三大趋势是（A理念的人性化，C方式的软性化，E目标的社会化） 1章（单选） 1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B美国的巴纳德）。 2、《z理论》的作者是（D美国的威廉大内） 3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C《企业文化》） 多选 1、日本管理制度包括（B终身雇佣制；C缓慢晋升制；E工作轮换制） 2章（单选） 1.企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为移转的，这种企业文化的特征是（A.客观属性） 2.企业文化现象的产生于发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（C.本质属性） 3.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特性称为（D.两分属性） 4.企业文化是一只“无形之手”，这表明企业文化要遵循（A.文化规律） 5.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（A.日本）企业实现的。 6.企业文化理论是企业管理理论的（C.第四座）。 7.企业文化理论的核心是（A.以人为本） 8.在企业文化的从属性特征中，区分和衡量企业文化优势的标志之一的是（C.吸收性与排他性相统一） 多选 1.企业文化作为一种微观文化现象，具有的特征包括（A客观属性B.亚文化属性D本质属性E.两分属性） 2.企业管理理论的前三座里程是（A、科学管理 C.行为管理 D.现代管理） 3.企业管理理论的四座里程碑分别是（A.科学管理C.行为管理 D.现代管理 E. 企业文化理论） 4.企业文化体系为了个完整的体系，其内容包括（B企业整体价值观C企业精神D企业伦理道德E.企业形象） 5.企业文化的本质特征包括（A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性） 6.从发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（A.成长型企业文化 C.成熟性企业文化 E.衰退型） 7.从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（A.强人文化 B.拼搏与娱乐文化 D.赌博 E.过程文化） 8.团体发展的过程包括（A.依属于权利 C.亲密性,角色差异和同伴关系D.创造性和稳定性 E.生产与发展） 3章（单选） 1、企业文化的核心内容是（A 企业价值观） 2、一个企业的基本特性是由其（B 价值观）决定的。 3、为企业生存与发展提供精神支柱的是（C 企业价值观） 4、对企业员工行为起导向作用的规范作用的时(A 企业价值观) 5、企业的（C 整体价值观）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。 6、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（A 主体内容）。 7、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的（B 形态特征） 8、具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（C 载体基础）。 9、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（D 发展机理）。 10、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（A 人格升华式），它最容