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学习杨善洲同志先进事迹心得体会 杨善洲同志作为一名共产党员，六十年如一日，牢记党的宗旨，艰苦奋斗严要求，淡泊名利讲奉献，事迹十分感人。向杨善洲同志学习，我认为要从以下三个方面做起： 一是学习他的“无私”。杨善洲同志一生节衣缩食，两袖清风，不为自己和亲朋好友谋私利，清正廉洁。学习杨善洲，就是要学习他大公无私的精神，舍小家为大家，清清白白做人，干干净净做事，保持一名共产党员艰苦奋斗、廉洁自律的情操。 二是学习他的“敬业”。杨善洲同志从基层做起，长期担任领导职务，退休前忘我工作，退休后志在基层、志在边远，把绿化荒山、义务植树作为己任，一干就是22年。学习杨善洲同志，就是要学习他立足本职、脚踏实地、勤勤恳恳、兢兢业业。就是要学习他把毕生奉献给党的事业，永葆本色，锲而不舍。 三是学习他的“为民”。杨善洲同志全心全意为人民服务，用实际行动诠释了共产党员和人民公仆的深刻含义，学习杨善洲，就是要视人民的利益高于一切，时刻不要忘记自己是一名共产党员、一名人民公仆，真正做到情为民所系，利为民所谋。 二、近期创先争优工作开展情况 1、强化效能建设，推动机关创先争优活动开展 一是深入开展“敢负责、勇担当”大讨论活动。街道党工委提出“什么是敢负责、勇担当？为什么要敢负责、勇担当？如何做到敢负责、勇担当？”的大讨论主题，要求全街上下认真开展学习讨论，并在讨论中做到两个结合，首先要与新一轮的“双向承诺”结合，找准薄弱点、明确攻坚点，接受群众监督，其次要与推动当前工作相结合，在各项工作中提质提速，真正围绕中心抓作风，贴近重点提效能。二是打破常规，深化年度考核。此次年度考核，街道坚持全员参评，全面综合考核，并把严格奖惩兑现作为考核的着力点，街道对参加此次考核的综合成绩排名前15位和后10位的同志，对应的同等档次奖励标准分别上浮和下调5%，对后5位的同志进行试勉谈话，并及时提拨3名考核优秀同志，在机关内部树立了良好的用人导向和争先机制。 2、强推“阳光村务”，抓四议促公开，以流程保规范 近期，街道社区结合实际，认真梳理纳入流程化管理的社区重要事项，将“四严禁、六不准”等九项与日常工作密切相关的流程制成公示榜，在8个社区大厅公开，对其他经常性事务的流程图印制成册，发放给办事部门和工作人员，并摆放在大厅，方便群众知晓和监督。同时健全党员议事会、居民代表会的制度，共推选产生了154名党员议事会成员、401名居民代表。朱岗社区在肥西紫蓬镇开发100亩工业地产、卫岗社区拟投资500万元改造农贸市场等，均严格执行“四议两公开”工作法，落实民主决策、民主管理、民主监督。以此为契机，街道把“阳光村务工程”纳入社区党组织开展创先争优活动考核的重要内容，要求各社区有令必行、有禁必止，规范操作，努力在基层民主建设和党风廉政建设上取得实效。 3、强化中心意识，立足一线创先争优 一是在大建设上，倾情服务。重点围绕王大郢铜陵路高架项目拆迁，街道成立工作组，与社区党员干部一起，放弃节假日、休息天，奋战在一线，在政策宣传、答疑解惑、丈量登记、帮助搬迁上，积极作为，目前，涉及群众的130户中，已顺利拆迁112户，下剩18户正在重点攻坚。二是在大维稳上，迎难而上。街道成立两个工作组，全力做好金地国际城物业与业主纠纷和分路口拆迁安置上访问题，街道和社区党员干部主动上门，宣传政策不厌其烦，切实做好维稳工作，确保不发生越级大规模上访，把问题解决在基层。三是在大服务上，创新作为。首先是构建“大城管”格局，实行资源整合，重心下移，街道和各社区成立城管办，将市容、城管、文明办的职能和人员归口管理，科学整合，街道和社区分管领导任城管办主任，变分管为直接抓，捆绑考核，联动推进。其次是探索社会管理创新新办法。按照网络化“一网多络，多网合一”的模式，开展大调研，初步确定沁心湖社区作为首批试点，目前试点单位工作正逐步展示，沁心湖社区管理创新的“半月谈”活动，“爱心屋”虚拟养老院和“红山楂”爱心接力等创新举措已初显成效。 4、抓好规定动作，务求取得实效 一是组织开展“听民生、问民计、促发展”群众意见、建议征求活动，共收集意见、建议八类44条，对于涉及街道、社区的，落实责任人和措施，加以改进，对于不属于辖区范围的及时上报，做到件件有着落。 二是开展领导点评。按照要求，开展了党组织对个人，上级对下级的创先争优点评工作，全街共点评党组织64个，党员1495人。通过点评，肯定了成绩，找出了不足，明确下一步努力方向，达到了预期效果。 三是组织开展严守换届纪律专题公开承诺。目前街道党工委已设定出基层党组织、普通党员、科级干部和党工委承诺参考 1 2 下一页