模糊综合评价法及例题.ppt

1)．据评价目的确定评价因素集合 评价因素集合为={疗效，住院日，费用}． 2)．给出评价等级集合 如评价等级集合为={很好，好，一般，差}． 3)．确定各评价因素的权重 设疗效，住院日，费用各因素权重依次为0.5，0.2，0.3，即 4)．2001年与2002年两个评价矩阵分别为 5)．综合评价 5)．综合评价 5)．综合评价 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * * 第四讲 模糊综合评判法（9学时） 学生汇报点评，引出模糊综合评价 模糊数学基本概念 隶属度的含义及确定【重点】 模糊集合的表