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合同规范国家标准编制说明一任务来源二编制的目的和意义重意义二是维护劳动者合法权益实现和谐劳动关系的有力保障劳动合同法实施以来各地通过开展多项措施努力解决法律实施中出现的问题维护了劳资双方的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定劳动合同法的贯彻实施总体取得显著成效尽管如此在实践中劳动用工管理不规范的现象仍然比较普遍侵害了劳动者的合法权益尤其是在那些劳动密集型中小企业及非公有制企业中经常不与劳动者签订劳动合同有的即使已经签订劳动合同在合同签订履行变更解除等程序上操作不规范有的仅与劳动者签订简单的协议条款劳
《合同规范》国家标准编制说明一、任务来源二、编制的目的和意义
重意义。
二是维护劳动者合法权益，实现和谐劳动关系的有力保障。《劳动合同法》实施以来，各地通过开展多项措施，努力解决法律实施中出现的问题，维护了劳资双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，《劳动合同法》的贯彻实施总体取得显著成效。尽管如此，在实践中劳动用工管理不规范的现象仍然比较普遍，侵害了劳动者的合法权益。尤其是在那些劳动密集型中小企业及非公有制企业中，经常不与劳动者签订劳动合同；有的即使已经签订劳动合同，在合同签订、履行、变更、解除等程序上操作不规范；有的仅与劳动者签订简单的协议条款，劳动合同内容不规范。为了规制劳动用工不规范
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