就业准备与求职技巧.pptVIP

5、公务员面试中的12种“高级”错误 （一）不善于打破沉默 （二）与面试官“套近乎” （三）为偏见或成见所左右 （四）慷慨陈词，却举不出例子 （五）缺乏积极态势 * （六）丧失专业风采 （七）不善于提问 （八）对个人职业发展计划模糊 （九）假扮完美 （十）被“引君入瓮” （十一）主动打探薪酬福利 （十二）不知如何收场 * 六、将求职进行到底 1、根据以往经验，以下八项注意对毕业后求职成功具有重要作用： 一、勿忘母校，经常联系。 二、平稳心态，避免焦急。 三、调整期望，贴近实际。 四、认准方向，主动出击。 五、多方了解，谨防受欺。 六、当机立断，莫失良机。 七、讲求规范，慎签协议。 八、踏实认真，诚守信义。 * 2、表现方面的问题 1.准备不足 2.迟到失约 3.欠缺目标 4.逞强好胜、耍小聪明 5.过多谈论前任工作 6.与主考官“套近乎” 7.长篇大论 8.不善于打破沉默 9.语气词过多 10.数落别人 11.说谎邀功 * 3、学生了解就业信息及各种毕业生双选会的渠道有哪些？ 在东华理工就业在线公布； 在信息发布栏张贴的各种用人单位招聘会通告； 广播上临时的各种招聘通知； 各院转达的招聘会通知。 4、毕业生是否报考研究生或公务员应否告诉用人单位？ * 七、 就业陷阱 双向选择的就业模式使毕业生在求职路上充满成功的契机和可能，但也隐藏着骗局与陷阱。作为弱势群体，毕业生在求职路上如何正确面对可能遇到的陷阱及如何从陷阱中解脱出来？ 1、求职陷阱 所谓就业陷阱，是指所将从事的工作内容，并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件，或者是借着工作机会的诱因，违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付，或是从事违背善良风俗行为，即可称之为就业陷阱。 陷阱之一：传销 所谓传销，是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。 * 分析传销更深层次的危害： 1、在经济学层面上，传销以欺骗为直接手段，出售人与人之间的信任资源。 2、在社会学意义上，瓦解社会基本单元―――家庭，动摇社会稳定的基础。 3、心理学意义上，突破了道德和法制约束，危害人的思想信念基础。 陷阱之二：电话面试 陷阱之三：试用期 一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”： 1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 2、要求毕业生在试用期内承担违约责任 3、在试用期内无正当理由辞退毕业生 4、以见习期代替试用期 * 5、约定两个试用期 6、续签劳动合同时重复约定试用期 7、将试用期从劳动合同期限中剥离 8、仅仅订立一份试用期合同 9、试用期工资低于当地的最低工资 10、试用期内单位不缴纳社会保险费 陷阱之四：假公司 陷阱之五：高职高薪诱惑 陷阱六：骗培训费 * 2、如何防求职路上防陷阱 协议不能代替合同 违约金要约定上限 口头承诺应写进备注 试用期不超过半年 3、相关保护政策 * 一、求职就业相关法律法规综述 　1．劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 　　2．人事部《人才市场管理规定》(2005年修正)第四章第二十七条：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。 3．劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第三章第十条：用人单位在招收人员时不得有向求职者收取费用的行为，否则，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，给当事人造成损害的，还应承担赔偿责任。 * 4．人事部《人才市场管理规定》(2005年修正)第四章第二十六条：用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 5．劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动合同期限少于6个月的，不得设立试用期；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 6．《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 7．《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调换岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三十天书面通知劳动者本人。第二十八条：用人单位根据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当按