浅析我国妇女业就问题.docVIP

目 录 目 录 I 摘要 II 关键词 II 一、我国妇女就业的历史沿革 (1) (一)新中国制度变化造就的妇女高就业 (1) (二)社会改革对妇女就业的冲击 (1) (三)我国妇女就业形势相当严峻 (2) 二、目前，我国妇女就业存在的问题 (3) (一)女性劳动者的文化素质偏低 (3) (二)女职工下岗失业率高，再就业难度大 (3) (三)妇女在生育期内就业率高 (4) (四)性别歧视影响妇女就业 (4) (五)中国传统思想的影响 (4) (六)市场的经济的发展需要高质量的人才 (5) 三、解决我国妇女就业的措施 (5) (一)持续调整产业结构，为妇女就业提供充分的物质基础 (5) (二)积极规范劳动力市场建设，为妇女就业提供全方位的服务 (5) (三)积极保护妇女的合法权益 (6) (四)维护妇女劳动权益，为妇女公平就业提供有利的保障 (7) (五)女性要提高自身的素质和竞争实力，以良好的精神风貌应对市场的严峻挑战 (8) (六)加大妇女职业培训力度，增强培训的针对性、实用性和有效性 (8) (七)建立有效的监督机制 (9) 参考文献 (10) 摘要：在人力资源分类当中，妇女被分在弱势群体一类。妇女需要我们及社会的保护和关注，在就业群体当中，妇女就业更是我们需要关注的。但是在我国，对于妇女就业群体关注远远不够。在市场经济体制当中，很多只有单一技能的妇女被迫离岗。随着时代的进步，妇女就业群体已经恢复到解放时期的比例当中，因此，妇女就业群体越来越庞大，也逐渐影响我国社会的发展。对妇女就业群体的研究也越来越紧迫，研究妇女就业群体有助于我们了解妇女在就业上存在哪些问题，能够及时帮助妇女，有利于和谐社会的发展，有助于民主的进步。 关键词：高就业、性别歧视、权益  浅析我国妇女就业问题 一、我国妇女就业的历史沿革 （一）新中国制度变化造就的妇女高就业 1949年，新中国成立，中国妇女受到空前的尊重。大批妇女走出家门踏上就业岗位，这是双重保障的产物：一是法律制度保障妇女拥有同男子一样的劳动权利。在《中国人民政治协商会议共同纲领》及1954年、1975年、1978年、1982年颁布的《中华人民共和国宪法》中均有明文规定，这是民主的表现。二是政策计划保障对全体城镇妇女采取了高就业的政策。此政策确立于第一个五年计划（1953年-1958年）期间，实行国家相关部门负责安排工作，并纳入国家计划指标。这一时期妇女就业的地位表现为：第一、中国妇女已成为国民经济各部门中主要的劳动力资源，尤其是在工业领域（占39.5%）、服务行业（占40.7%）、城市公用事业（占38.0%）和文教卫生和社会福利事业（占38.5%）中占有的重要位置。第二、妇女劳动力更多地集中在城镇集体企业中（占50.5%）。 在国家制度保障与政策扶持的情况下，中国妇女的就业出现了三个主要的特征： 1、是男女同工同酬，男女在工资收入上的差别相对较小，女性的平均收入是男性的77.5%。 2、是低工资,高参与的就业模式，15岁以上的妇女人口中有70%左右是就业人口，远远高于国际水平。 3、是城乡分割，国家政策以制度力量倾斜城镇，使农村妇女不能充分享受到城镇妇女参与社会劳动的种种好处，而是在土地上进行低效率的农业生产。 （二）社会改革对妇女就业的冲击 1978年，我国开始对外开放的经济体制改革以来，女性就业状况是：在业人口中，女性所占比重上升，女性在业人口的增长速度快于男性，女性人口在业程度和在业率提高。但随着我国经济体制改革的深化，城镇妇女就业面临新的挑战，出现了许多值得重视的新情况和新问题，主要具体表现在以下几个方面： 1、妇女劳动力成为改革开放后出现的新所有制类型，包括私营单位、中外合资企业、外商独资企业等的重要力量（占47.5%），其内部的构成更加体现出女性的就业优势。值得注意的是，妇女劳动力也成为个体私营企业的重要部分，到1989年底，城镇女个体劳动者已有612万多人，占个体劳动者总数的31.7%。 2、与改革开放前相比，妇女劳动力开始向适合妇女劳动的岗位转移，如金融保险业（41.0%）、社会服务业（47.1%）和卫生、体育和社会福利业（56.1%）成为女性就业的优势领域。 3、随着产业结构的调整优化和用工制度上双向选择的改革，女性就业逐步从传统产业向第三产业转移，转向更加适合妇女劳动的岗位，如广东城镇在岗女职工在三次产业的分布，1995年分别为2．9％、56．9％、40．2％， 2000年变为2．1％、51．3％、46．6％。部分女性就业层次提高。 4、改革打破了城乡分割的状况，允许农村人口的自由流动。到1990年，在城乡就业的劳动者中，女性已占到49.6%，15-60岁女性有83.7%在就业岗位上。 5、妇女劳动力成为首要的下岗或失业者。到1997年末，我国