浅论国家公务员试考录用制度实施过程中的问题与对策.docVIP

浙江广播电视大学（本科）毕业论文 论文题目 浅论国家公务员考试录用制度实施过程中的问题与对策 学生姓名 张菲菲 学 号 1333001213004 指导教师 徐士富 专 业 行政管理 年 级 13春行政管理 学 校 三门学院 浙江广播电视大学教务处制  目录 一、我国公务员考录制度的概述 3 二、我国公务员考试录用现状 3 三、公务员考试录用制度存在的问题及原因分析 4 （一）考试制度缺乏统一性 4 （二）考试方法和内容缺乏科学性 4 （三）考试录用过程中存在着许多违反原则的行为 4 1.法律、法规不健全 5 2.制度本身不完善 5 3.公务员考试录用的监督体系不完善 5 四、公务员考试录用制度改革的构想及对策 5 （一）合并报考，统一考试，建立公务员人才储备制度.....................................5 （二）增强笔试、面试的科学性 5 （三）完善公务员考试录用监督制度 6 （四）建立分级分类考试机制.............................................................................6 （五）严格面试考试形式及考官资格 7 （六）深入了解考生的思想政治素质 7 （七）引入第三方主考机关..............................................................................7 结语..............................................................................................................................8 参考文献........................................................ .............................................................8 浅论国家公务员考试录用制度实施过程中的问题与对策 中文摘要:2005年4月，十届全国人大常委会通过的《公务员法》，对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定，但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此，应采取以下对策予以完善：合并报考，统一考试，建立公务员人才储备制度；增强笔试、面试的科学性；完善公务员考试监督制度。 [关键词]公务员 考试录用 公务员法 一、我国公务员考录制度的概述 公务员录用考试也就是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是指：“国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。” 我国公务员考试录用是指国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的一种办法，“不包括党委系统、企事业单位、群众团体及国家机关中的权力机关的干部录用，也不包括国家行政机关中级、高级公务员的选拔。” 二、我国公务员考试录用现状 自我国公务员制度推行以来，公务员考试如雨后春笋般迅猛发展，向社会公开招考，吸取“新鲜血液”补充到我国的干部队伍当中，有助于政府广纳人才，有利于提高公务员素质，适应日益复杂化和专业化的政府工作需要，从而达到提高行政效率的目的。目前我国公务员考试录用的现状在于： （一）公务员报考人数急剧上升，考试规模日趋扩大 根据相关统计数据表明，2005年国家公务员考试报名数为31万人，2006年为36万人，2007年为60万人，2008年报考国家公务员考试的人数突破80余万人，仅仅一年时间，报考2009国家公务员考试的人数更是突破105万人，成为历年来报考人数最多的一年，各职位平均竞争比例达到了78：1，而2003年仅为87000人。 （二）文化程度逐渐向高学历发展 根据教育部的一份统计数据表明，2007年全国高校毕业生人数为495万人，2008年为559万人，比2007年增加了64万人，不少本科生的就业率还达不到50％，而硕士生的就业率也只有80％左右，甚至出现博士失业的现象