十一电力岗位规范供参习.doc

十一、工会办岗位规范 工会办主任岗位规范 1适用岗位 1.1本规范规定了工会办公室主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。 1.2本规范适用于工会办主任工作岗位。 2 岗位职责 2.1职责 2.1.1 贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》等有关法律、法规。 2.1.2 负责工会办公室全面工作。负责布置、检查、协调、考核工会各专业工作。 2.1.3 负责工会会议的安排、公文起草、信息管理和与上级工会联系等工作。 2.1.3负责编写工会年度、月度工作计划、报告和总结，按照上级工会要求和年度工作计划开展工会工作。负责制定工会工作制度，并监督、指导基层工会贯彻执行。 2.1.4参与企业民主管理工作，负责企业职工代表大会筹备和厂务公开检查与监督工作。负责做好平等协商、集体合同的签订和续签工作。 2.1.5负责对各基层分工会工作的布置、指导、检查及考核。 2.1.6负责做好与上级工会组织的联系及协调工作。 2.1.7负责协调离退和内退管理工作。 2.1.8完成领导安排的其它工作。 2.2 工作关系 2.2.1在厂工会主席的领导下工作，向工会主席汇报并负责。 2.2.2指挥工会办公室各岗位开展工作。 2.2.3业务上接受上级工会的指导，并做好协调、联系工作。 2.2.4搞好与其它部门的协作与配合工作。 2.3 文明办公要求 2.3.1坚守岗位，遵守企业的各项规章制度。 2.3.2谦虚诚恳，团结同志。 2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。 2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，热心为职工群众服务,热爱工会事业。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.1.3坚持原则、廉洁奉公，遵纪守法。 3.2 必备知识 3.2.1掌握党的基本理论，熟悉工会章程、中国工运史、思想政治工作知识、工会业务知识、企业文化以及职工文艺体育业务知识。 3.2.2掌握劳动争议调解处理、劳动合同、集体合同签订的原则、程序和方法。 3.2.3熟悉厂务公开原则、内容与监督检查方法。 3.2.4掌握办公室工作的原则、程序、特点和工作规范化建设的内容及方法。 3.2.5熟悉本企业劳动人事、生产经营、安全管理等规章制度。 3.2.6熟悉离退休管理的有关制度和规定。 3.2.7了解本企业生产过程及企业生产经营管理等相关知识。 3.2.8具有一定文字写作水平和计算机应用能力。 3.3 政策法规知识 3.3.1 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国审计法》等法律法规。 3.3.2 掌握《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《中国工会章程》、《妇女权益保障法》、《河南省工会条例》《集体合同条例》、《劳动合同条例》、《工会劳动保护监督条例》、《企业劳动争议处理条例》等其他相关法律法规。 3.3.3 熟悉电力生产、经营管理、安全法规的基本知识，了解其它自然科学、社会科学常识。 3.3.4 熟悉《中华人民共和国老年人权益保障法》、《河南省老年人保护条例》、《信访条例。 3.4 技能要求 3.4.1有分析和正确判断事物的能力。正确理解工会的工作方针、政策，根据上级工会文件精神、结合企业实际开展工会工作。 3.4.2能调动和发挥工会办公室人员的积极主动性，搞好工会工作。 3.4.3组织征集、处理职代会等重要提案。 3.4.4起草工会重要文件和材料。 3.4.5 制订、修改、审定工会各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。 3.4.6 处理解决民事纠纷和工会来信来访事宜。 3.4.7开展调查研究，组织工会干部进行工会理论的研究和探索实践活动。 3.4.8协助工会主席处理影响队伍稳定的事件。 3.4.9统筹规划工会办公室管理基础工作，设计基础工作体系和内容。 3.4.10积极组织工运信息、工会网站建设。 3.4.11能够协助主席组织策划工会活动，思维超前，具有创新能力。 3.4.12 能够自选课题或就某课题做出编研。 增加：1、组织开展群众性劳动生产竞赛和合理化建议、技术攻关等经济技术创新活动 2、组织职工精神文明建设和文化体育活动。 3.5 任职资格 3.5.1文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。 3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年及以上实际工作经历。 3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。 3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。