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2011年7月人力资源管理（本科）期末复习要点 一、考试题型 1、单项选择题 每题2分，5题，共10分 2、多项选择题 每题2分，10题，共20分 3、问答题 每题8分，4题，共32分 4、判断改错题 每题3分，5题，共15分 5、案例题 一个案例。选择与分析题两类，共23分。其中选择题每题2分。 二、单项选择题 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B 人口资源）） 2、人力资源侧重于人的质量。 (错误) 改正：数量 3、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 (错误) 改正： 生物性 4、人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。 (正确) 5、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 (正确) 6、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 (正确) 　 7、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 (错误) 改正： 压力机制 8、威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 　 (正确) 9、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 　(错误) 改正：社会人 10、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。(错误) 改正：终极层面 11、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 （错误） 改正： 由某一职能部门单独履行 12、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。　 （正确） 13、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。 （错误） 改正： 财务指标 14、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 （错误） 改正： 人员绩效管理 15、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。（错误） 改正： 战略分析 16、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。 （错误） 改正： 制定和选择战略的时候 17、 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 ( 错误 ) 改正：阶段性需求量 18、新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 ( 错误 ) 改正：有可能 19、返聘属于内部选拔。 （ 正确 ） 20、德尔非法是一种定性的预测方法。（ 正确 ） 21、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。 ( 错误 ) 改正：短期 22、培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。　 ( 错误 ) 改正： 培训某些人员并将其放到短缺岗位上 23、 1964年出版的《人力资本》一书是美国学者西奥多.舒尔茨的杰作。　( 错误 ) 改正：加里.贝克尔 24、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。 （ 正确 ） 25、在岗培训成本又被称为定向成本。( 错误 ) 改正：岗前教育成本 26、脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本。 ( 错误 ) 改正：分为内部脱产培训成本和外部脱产培训成本 27、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 ( 错误 ) 改正：由人力资源管理部门、财务部门等部门 28、人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法。 　( 错误 ) 改正：货币性 29、对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描述的是工作描述。 ( 错误 ) 改正：职位要求 30、组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态的联系。( 错误 ) 改正：划线词语前后位置对调 31、参与法一般是指工作分析中的访谈法。( 错误 ) 改正： 工作实践法 32、定编更多的是从“人数”这个角度进行分析，定员更多的则是从“编制”这个角度分析。 ( 错误 ) 改正： 划线词语前后位置对调 33、通常，连续6个月以上出国或脱产学习、伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。 ( 错误 ) 改正： 不属于 34、劳动定员是社会化大生产所必需的，是实现劳动过程的一般要求，这是指劳动定员的社会属性。　 ( 错误 ) 改正： 自然属性 35、通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例越低越好。　( 错误 ) 改正： 并非越低越好 36、工作分析的最后一个环节是工作规范的编写。 　( 错误 ) 改正：职务说明书 37、 员工招聘主要包括招募