后勤服务集团员工考勤管理办法（暂行）.docVIP

后勤服务集团员工考勤管理办法（暂行） 第一条 为加强集团内部管理，规范员工劳动行为，建立正常的工作秩序，保障各项工作正常进行，特制定本办法； 第二条 本办法适用于集团全体在编正式员工； 第三条 各部、中心应根据本单位的工作性质和要求可制定具体的考勤管理办法及相关规定，并报经理工作部备案； 第四条 经理工作部负责集团员工考勤管理工作；各部、中心主任负责监督本部门考勤的执行；部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报； 第五条 集团正式员工、临时工每月工资考勤期间为上月26日至当月25日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月各部门考勤员应及时将本部门考勤表（经部门领导签字后）报经理工作部； 第六条 集团员工请假需先填写请假单，经相应的批准人批准后，交经理工作部备案。职工请假期满后仍不能上班者，必须提前一天办理续假手续； 第七条 中心主任请假，三天以内（含三天），由主管副总经理批准；三天以上需经总经理批准。其它员工请假，请假三天以内（含三天），由中心主任批准；七天以内（含七天），由主管副总经理批准；七天以上由总经理批准； 第八条 员工不得无故迟到、早退，每月超过三次者，其累积时间按事假处理，每月累计超过五次，其累积时间按旷工处理； 第九条 职工旷工一天者，停发当月的岗位津贴、绩效工资；旷工两天及以上者，视情节轻重，取消当月直至全年的岗位津贴、绩效工资，并酌情扣发其基本工资。旷工连续超过七天或一年内累计超过15天者，集团根据情况给予严肃处理，直至解聘； 职工有下列情况之一者，按旷工处理； 1、未经请假或请假未准，擅自离岗或不到岗者； 2、不服从集团调动，擅自不到岗或停止工作者； 3、工作时间擅自离开岗位，做与工作无关事情者； 4、谎报请假事由，伪造或涂改证明骗取假期者； 第十条 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），经请假批准后记作病假。病假1天以上者，须有校医院证明；职工出差期间患病，应有当地市、区县级以上医疗单位的证明；病假15天（含15天）以内者，岗位津贴、绩效工资按日扣发，超过15天者，取消当月岗位津贴及绩效工资； 连续病假在六个月以内的，第一个月基本工资照发，从第二个月起按以下标准扣发工资： （一）工作年限10年以上的职工 从第二个月起扣基本工资（应发部分）6%； 第三个月扣基本工资的12%； 第四个月扣基本工资的18%； 第五个月扣基本工资的24%； 第六个月扣基本工资的30%。 （二）工作年限10年以下的职工 从第二个月起扣基本工资（应发部分）7%； 第三个月扣基本工资的14%； 第四个月扣基本工资的21%； 第五个月扣基本工资的28%； 第六个月扣基本工资的35%； 第十一条 长期病休连续病假六个月以上的员工，有校医院证明不能坚持正常工作，又不符合学校因病提前退休的人员，视为长期病休人员； 病休连续六个月以上者，工作年满10年的员工，只发本人基本工资的70%，不满10年的，只发本人基本工资的60%； 病休连续一年者，工作年满10年的员工，只发本人基本工资的60%，不满10年的，只发本人基本工资的50%； 长期病休人员均不享受在岗职工其他福利待遇； 第十二条 长期病休病愈后要求复工者，应有校医院出具的病愈证明，并试工两个月。试工期间又患病的，累计病休半个月以上者，停止试工，继续核发试工前的病休工资； 第十三条 员工因私事请假经批准后，记作事假。事假每月以实际时间累计计算，事假5天（含5天）以内，岗位津贴、绩效工资按日扣发（日岗位津贴标准=本人岗位津贴÷20.92天，绩效工资由各中心核定发放），超过5天者取消当月岗位津贴、绩效工资。事假超过15天（周六、周日及法定节假日除外），扣基本工资（应发部分）10%；超过20天，扣基本工资（应发部分）20%；超过30天，扣基本工资（应发部分）50%；超过40天，停发基本工资； 全年事假累计超过30天者，扣发当年绩效工资及年终奖，已发放部分扣回。 第十四条 病、事假长期不在岗人员不得从事校内外有偿性工作，一经查实，停发病、事假工资，按内部离岗人员处理； 第十五条 职工因公（工）负伤治疗期间，不满六个月的工资照发，从第七个月起停发岗位津贴。医疗终结后仍不能上岗工作者，按国家有关规定执行； 第十六条 关于婚假、丧假、探亲假、产假等休假的其他规定，按学校人事处相关规定执行； 第十七条 正式员工违纪、违规，可视情节和责任，依照有关规定分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分，并记入员工年度考核，作为降职降级的依据，后果严重的可除名； 第十八条 对员工在工作中不负责任，出现较大失误，责任事故或因违纪违法等受到处分的： （一）受通报批评的，扣发三个月岗位津贴、绩效工资； （二）受警告处分的，停发六个月的岗位津贴、绩效工资，并酌情扣