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工 资 科 业 务 指 南 工资科主要业务：工资管理、福利待遇、社会保险、校内工资、奖惩、工资收入证明 目录： 工资构成及发放时间、领取方法………………………………………………..1 新进学校人员工资怎样计发………………………………………….12.1,新参加工作的应届毕业生2.2，博士后流动站人员工资2.3,调进人员工资 出国留学人员的工资待遇及临时出境人员的工资支付办法…….…2 军转干部工资待遇………………………………………………….…2 复员退伍军人工资待遇…………………………………………….…3 受处分人员的工资待遇………………………………………….…....3 社会保险……………………………………………………………… 47.1,新参加工作人员如何参加社会保险…………………………...……… 47.2,曾经投保的如何转移………………………………………………… 47.3,停薪期间如何续保…………………………………………………... 5 如何办理请、销假手续…………………………….…………………58.1病假…………………………….………………………… ..………………..…58.2事假…………………………….…………………………..……………..… …68.3探亲假…………………………….………………………..… …………..……68.4婚假…………………………….……………………………………….………78.5产假…………………………….…………………………..……………...……78.6丧假…………………………….…………………………..……………...……7 出境定居……………………………………………………….………8 刚进学校，没有考核成绩，怎样计发校内工资………………….…8 工资构成及发放时间、领取方法（一）工资总额：主要由工资和校内工资两部分构成（二）发放时间：每月5号发放当月工资;当月报到者视具体情况支付；每月20号发放上月校内工资；以上两者都通过银行代发。遇寒暑假，两个月一起发。7月报到的，9月起计发校内工资。校内工资隔月发放。（三）领取方法：请报到时带上人事处开具的工资介绍信、本人身份证复印件及广州地区开的建设银行或工商银行的存折首页复印件（要能清楚看到帐户）交到工资科（办公楼701），以后每月就可以直接到银行支取。 新进学校人员工资怎样计发 新参加工作的应届毕业生 *新参加工作人员工资发放办法 新参加工作人员上半月报到并工作的，发给一个月工资。下半月报到并工作的，发给半个月工资。各种补贴与工资发放办法相同。 新参加工作满一年的大、中专毕业生或新参加工作满三个月的硕士、博士，单位应及时为他们办理转正、定级手续；个人写工作小结，并填写转正、定级表（见人事处网页）。一年内病、事假超过一个月的或工作表现差的延期定级，但一般不超过三个月。试用、见习期内如因身体问题不能胜任正常工作的、本人无法适应工作或思想工作表现极差，经教育无效的，学校有权按国家政策退回原校重新分配或劝退。 操作步骤：填写《广东省国家机关、事业单位新参加工作人员工资审批表》（人事处网页下载），交单位（学院、部、处）盖章、领导写详细意见，由单位办事人员送人事处工资科。 *暂未拿到学位证书的博士生、硕士生参加工作后，暂时领取原有学位证书的工资，待取得学位证书后，再按上述规定的工资标准，从报到参加工作之日起补发工资的差额部分（此规定仅限于确因学位评定委员会的原因未能及时获得学位证书的攻读学位的应届毕业研究生，不包括因修改论文等原因推迟取得学位证书的人员）。 *曾经工作满一年，已转正定级或已确定职称并兑现了工资再攻读硕士、博士学位的，可保留原工资；原工资低于新获得学位定级工资标准的按新的学位定级工资标准执行；原岗位工资与现岗位不符的，按现岗位重新确定。 博士后流动站人员工资 进站人员一般以原单位工资介绍为依据；原单位介绍的工资档次与档案工资不符的，以档案工资档次为准；从没有参加过工作的，按国家规定的进站博士工资 档次执行。 调进人员工资 工作人员调动工作后，从报到工作之日起按新任职务（岗位、下同）比照同等条件（主要是德才表现、职务、工资、工作年限、学历、业务水平等，大多数人员的工资水平，并考虑正常晋升工资和其他增加工资的因素）确定工资；原高定的工资（如2000年前奖励升级，浮动转固定的工资等）调动后仍可高定，并按调入单位工改前的工资类区发给地区差。 从青藏高原，边远地区调入的，调动前曾浮动升一级又未固定的，调入新单位后浮动级取消；若在原单位工作满八年且已转为固定的，调动工作后则保留。三、出国留学人员