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电子制造业向内地省份转移的原因分析——交大安泰MBA宏观经济学课程作业近年来，中国制造业面临各种新的挑战，原本落户东部沿海的制造业开始向中部和西部省份转移。特别是电子制造代工企业，像富士康、仁宝、纬创、华硕等台资代工企业都开始向郑州、重庆、成都等地转移。我目前就职于一家总部位于台湾的广达电脑集团，就是类似于富士康的一家代工企业。也是一家世界500强企业，2012的销售额344亿美元，公司目前全球有10万多名员工。主要从事笔记本电脑、平板电脑、移动通讯产品的研发、设计、制造公司。2001年3月来上海投资建立生产基地，2013年上海工厂的员工规模达到7万多人；2006年在常熟建立第二个生产基地；2010年4月开始在重庆建立大陆的第三个制造基地，将上海的部分产品转移到重庆生产，目前在重庆员工约1万人。这类企业因为生产类型的特点，需要大量的一线基层员。企业对这类员工要求并不高，一般只要年龄相对年轻一点，能够配合生产的调度，如旺季加班，淡季调休就好了。这样员工比例在我们公司占比90%以上，而技术人员，管理人员则相对较少。制造业向从东部沿海向内地城市转移的原因，多数人把它归因于沿海城市人员工资的上涨，导致企业生产成本的上升而引起的。而我个人认为这只是一个因素而已，还有其它多种的原因综合影响，才引起了这样的电子制造业的转移，总结起来有以下几个方面。人力成本持续上升的只是因素之一在电子制造业里，一线的操作工人占比最多，而他们的基本薪资一般是以地方资本工资作为起点的。所以各地方的最低工资标准可以作为一个当地企业的工资高低的判断依据。如上海2013年最低工资为1680元，而内部省份如重庆的最低月工资则为1050元，郑州的为1240元/月。从最低工资的标准，很容易让人认为工资的差异是制造业公司转移的动力和原因。但个人认为这种判断过于武断，人员工资的上涨导致制造业成本的上升，这的确是一部分因素，但只能是其中原因之一，并不是最主要的原因。因为在沿海城市最低工资标准上调的同时，内地的最低工资标准也一直在上调，以下为上海、深圳和部分内地城市自2001年以来的最低工资标准。见表1说明：如果同一城市中分区域最低工资有不同的，取该城市最高值表1：上海、深圳、重庆、郑州、成都 2001~2013年最低工资标准数据来源各地劳动局网站图1, 各地最低工资表2：工资比，上海比重庆，上海比成都，深圳比郑州图2, 工资比表面上看，在工资绝对数值上，上海和深圳比内地城市工资要高出较多，而且一直持续的在上涨，而我们也必须承认工资的绝对数有一定的影响，毕竟对于现在的制造业能节约一点成本就是自己的利润。但仔细分析会发现：10年里，上海和深圳的最低工资水平与内地的工资水平的比值是在下降的。如在2001年上海的最低工资标准是重庆1.69倍，而2012年则是1.38倍，见表2和图2。这说明2001年重庆的工资比上海的工资标准，相对优势比现在还要大，但是当时各大电子制造业公司都选择落户东部沿海城市，却没有直接选择落户内地。所以说一定还有其它的因素的存在才导致了这种电子制造业的转移的发生，因为如果在其它条件相同的情况下，从企业自身的角度上来看，追求利润最大化是企业的本能。我们公司的实际情况也是这样，2001年在上海投资，但却没有直接投资重庆，而是到2010年才向重庆转移。同样是电子制造业的富士康，也是在近年来将生产基地从深圳迁往内地——郑州、重庆等地。而早在10年前各地工资的相差幅度比现在的还要大，近年来虽然决定数量上差距好像在变大，但差距幅度却是在变小。所以说工资只能是影响因素之一。内地的投资环境改善及税负相对较低另一个较直接的一个原因，是内地投资环境的改善及税负相对较低。改革开放初期，沿海地区在招商方面得到了非常优惠的政策支持，政府在政策上对沿海地区的倾斜，让沿海地区具备了比内地更好的投资环境。如很多开发区内的企业在税负上能够享受“三免五减半“的税收的优惠，这样的政策对企业来说无疑是巨大的“优惠”。还有一些特殊的政策像出口价格区（保税区）政策等。我们公司主要的客户和供应商都是国外的厂商，这样在出口加工区就有先天的优势，材料进来不用交进口关税，在保税区生产成产成品后直接出口不用交出口关税，既降低了成本有提高了企业的效率。而内地在十年前则很少有这样的加工区的政策优惠，即使有，力度也不如沿海地区。我们公司在上海出口加工区，从2001年开始投资，享受”三免五减半“的税收优惠，后来几年公司甚至为了享受该政策，陆续开了好几家子公司，但是现在优惠期基本都结束了。随着上海对制造业战略的转变，也不再有持续的新的优惠政策。而近年来随着国家的区域发展政策的转变，重视内地区域经济的发展，在政策上给予内地交大的优惠，甚至是为了区域产业结构的调整，内地某些地区得到了比沿海城市更大的优惠政策。对于像富士康这样的大型企