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主要业绩（三） 6、认真做好离退休办主任、机关工会主席、总支委员、女工委主任、女教授、女干部联谊会秘书长等兼职工作。 7、多次年度考核优秀。2004年被评为市教育系统优秀干部，2005年、 2009年被评为校先进工作者。 2008年被评为校优秀共产党员、校“事业家庭兼顾型”优秀教工。 2010年被市政府评为服务人才先进个人。2011年被市人事局评为市优秀博士后工作者。2011年被学校评为就业工作先进个人等。 Copyright?Nyy 中层副职个人陈述 侯赤梅 2014年3月 * 陈述提纲 任职经历 主要业绩 工作思路 履职承诺 * 任职经历（一） 1984年8月：甘肃省委办公厅，会计、文秘、行政管理工作，1991年任副主任科员，1992年任主任科员。 1995年9月：宁波高等专科学校，财务工作，担任支部组织委员。 * 任职经历（二） 2001年7月：学院组织人事处，2001年12月被聘为业务主管。2005年10月任副处长。 主要工作：协助三任处长对本处工作进行指导、协调和督查。主要负责人事处人才引进、人员考核、薪酬福利审核调整、处理人事纠纷、派遣人员管理、离退休工作，以及与人事局、组织部人才办、人才中心、编办等的联系与沟通等。 * 主要业绩（一） 1、协助处长加强高水平学科队伍建设，实施“9211计划”、“三江青年学者”、“青年骨干人才”、“菁英计划”等，成果显著。2010年以来， 引进市高端创新团队1个，引进“先进制造技术”团队1个。选派出国访学48人次，引进外教12人，进站博士后27人。 22人获博士学位，61人获硕士学位，新引进博士72人。 2、协助处长深化人事制度改革，制度机制不断完善。 推行人事工作两级管理。实行事业编制非教师人员公开招考制度。实施人事派遣制度。规范兼职人员聘用办法。出台专职科研队伍管理办法。完成岗位设置、绩效工资改革及三轮岗位聘任等。 * 主要业绩（二） 3、积极引进与招聘各类人才，为学校从建校初期的56名教职工发展到今天的685名教职工付出了艰辛的努力。 4、积极拓展学校人才工作资源，争取到市领军人才经费75万元，3315创新团队经费275万，优秀留学人员奖励20万元等。积极想办法为学校争取编制，领导职数、岗位数等。 5、积极开展人事人才工作研究，主持宁波市五所本科院校师资队伍建设比较研究课题，发表《关于独立学院师资队伍建设的中观研究》论文，其成果在学校师资队伍建设中起到了较好作用。 * 工作思路 协助处长围绕学校发展的战略目标，大力加强高水平学科队伍建设 ，不断推进人事制度改革。 1、牢固树立 “人才是学校事业发展的根本”的理念： 以“以人为本”的思想和人才开发的观念从事人事管理工作。 抓住培养、吸引和用好人才三个环节，以人才机制、人才环境和人才能力建设为基础，建设结构优化、素质良好、数量充足、富有生机和活力的高水平师资队伍。 工作思路 2、不断地完善激励机制，科学地运用激励机制，使教职工长期保持积极进取的精神状态，始终保持旺盛的工作热情。总结学校绩效工资改革及三轮岗位聘任与考核工作经验 ，进一步建设完善合理的激励机制，实现吸引优秀人才和留住优秀人才，提高员工素质和工作效率的目的。 3、创新人才的引进和培养机制，加强师资队伍建设。在学习借鉴兄弟院校人才管理经验的基础上，修订和完善高层次人才引进政策，加大引进工作的宣传力度以政策吸引人，深化、细化高层次人才使用管理，靠事业留人，待遇留人和情感留人。进一步建立和完善学科学术带头人和中青年优秀人才的选拔培养、快速成长机制。努力做到稳定一批，引进一批，培养一批。 工作思路 4、积极开展人事工作调查研究，加强人事管理工作的规范化。加强人事处工作人员素质培养，加强理论学习，重视调查研究，多学习高校人事管理工作方面的一些带有普遍性的经验做法， 提高人事工作服务水平和解决实际问题能力。 实现人事管理的办公自动化，提高办事效率。 推进政务公开、加强民主管理，构建和谐劳动关系，完善学校人事工作的规章制度。 5、加强与各级人事主管部门的联络，收集人才工作的重要政策与信息，争取资源和政策支持，拓展学校人才工作资源。 履职承诺 * 认真履行岗位职责，全心全意为全院教职工服务，当好领导的参谋和助手。认真履行《中层领导干部廉洁从政承诺书 》 ，在人才引进、培养、人员调动和职称评定中，严格把关，不谋私利，自觉维护党风、行风的纯洁，树立良好的干部形象。 衷心感谢各位领导、各位老师十三年 来对我的帮助与支持！谢谢大家！ * Copyright?Nyy