职业操盘手生存现状管窥.docVIP

掀起你的盖头来 ——职业操盘手生存现状管窥 □芥如 掀云弄雨、指点江山、主宰沉浮，在广大的中小投资 者眼中，职业操盘手在证券市场的威力不下于旧时战场 上 的将军。 在普通人的眼中，操盘手的生活是如此神秘，总是神 龙见首不见尾。操盘手的真实面目在人们的想像中被掩 盖 甚至被扭曲。其实，在他们自己的眼中，操盘手仅仅是 个 富有挑战性的职业。 一 证券市场的职业操盘手，俗称“操盘手”、“炒手” 。他们的职业特点就是操作巨额资金在证券市场出入而 为 出资者牟取利润。他们的服务对象既有各种企业也有民 间 资金，但更多的是券商自营业务的具体执行者。职业操 盘 手的业绩创造了券商的主要利润来源。 操盘手的神秘性与他职业的保密性和生活的低调方式 是统一的。一位证券业内的资深人士说，“那种在传媒 上 频频露面、四处亮相的活跃分子中没有大操盘手”。他 的 话也许过于绝对，但确实触及到操盘手这个职业的内在 底 蕴。守口如瓶，被许多职业操盘手当作行规中的第一信 条 。 在这次采访中，记者曾联络过近10名职业操盘手。只 有不足半数的人真正意义地接受了采访，而其中又只有 一 位愿意公开自己的姓名。据了解，该人士可能在为一笔 私 有资金操盘。即便如此，他最终也没有公开自己的真实 身 份，也拒不透露他的委托方的有关资料。一些敢于直言 的 被采访人则要求不披露个人资料。 二 操盘手们被称为“白领中的白领”，他们个人资产的 迅速增长被传为证券市场的“神话”。即便在一般的证 券 从业人员眼中，这些职业操盘手也是被艳羡的对象。在 他 们所属的公司内部，他们往往是受老总直接领导的“一 小 撮”精英人物。正是他们为公司创造了可观的利润。 强烈的优越感也养成了个别操盘手“恃才(财)傲物” 的性格，踌躇满志、目下无尘。把自己局限在所谓的 “某 种阶层内”，人为地缩小了生活圈子。记得有几位中小 散 户问一位操盘手有何业余爱好时，该操盘手冷冷地说 道： “我只爱打高尔夫球。”一句话收到拒人千里之外的功 效 。他们也许对宏观经济理论方面的知识有深切的了解， 但 可能同时缺少更多地对真实人生的体验。 三 阮先生今年27岁，本科读的是数学，名校金融硕士毕 业。毕业后来到一家投资公司，不久就被选为操盘手。 由 于工作勤奋，业绩出色，深得老板赏识，现在已升为部 门 经理，管理着这个只有3个人的小群体。据他所言，1996 年公司给他们下的利润指标是资金增值50％，他们轻松 地 完成了任务并顺利拿到了20％的奖励。1997年任务也完 成 得不错，但奖金现在尚未兑现。但他认为拿到这笔奖金 没 有问题。对于与激励机制相配套的约束机制，阮先生坦 言 尚未建立。就目前而言，操盘手对公司基本上都是包赢 不 包亏，区别主要在于奖励比例的大小，对操盘手最大的 惩 罚就是辞退。因此，这个职业更换的频率是相当快的。 阮 先生称，仅在他工作的两年间，该公司就换了两三茬 人， 五六个操盘手或辞或退。除非这些人口碑、业绩极佳， 一 般很难再找到一份同样的工作。 同学朋友间早已传言阮先生个人资产超过7位数。他 哈哈一笑：“无稽之谈。”但他不否认生活很优裕： “可 能是同学中最富有的。”他承认自己是个幸运儿。 杨先生是位资历较老的操盘手，他现在就职于一家地 方券商。最近刚“跑公司”(到上市公司做实地考察)回 来 ，很有收获。他说，时时刻刻都看盘的并不是一个好的 操 盘手。将军决战岂止在疆场，操盘手的成败往往在盘 外。 对上市公司的分析，对宏观经济的研判，也是操盘手的 重 要工作之一。问起他的收入，说“自然比同事们要好得 多 ”。至于奖励，虽有提成允诺，但因关涉到有关财务规 定 真正能拿到的不多。资深股评人士安妮早年有过职业操 盘 手的生涯，也认为上述问题普遍存在。她直言：目前行 内 的激励机制不够完善，不足以调动操盘手的全部个人才 智 为所在公司效力，为活跃证券市场效力。 在记者采访过程中没有一个操盘手承认自己在公司的 薪金和奖金外还有灰色收入。但他们又普遍相信操盘手 中 有不少人利用自己近水楼台的有利位置为个人谋利。如 在 为公司操作“大盘”打压拉抬的过程中为自己的“小 盘” 渔利，也有个别人甚至对外私下代客操盘。虽然目前尚 未 有法规政策的明确规定，但这类举动在行内也是十分忌 讳 的。可以说，前数年这种现象较为普遍，现在由于行业 内 的自我规范正在完善，这种现象正在逐步减少，当然并 未 绝迹。安妮认为，这些现象正是激励机制不够力度的结 果 。 范先生是在行内较有声望的操盘手，他对以上行为不