18员工考勤管理制度201108-09.docxVIP

员工考勤管理制度目的：为规范公司管理工作，完善公司考勤制度，提高员工工作效率，适应公司发展的需要，树立公司优秀的团队协作精神，推进职业化建设，特制定本制度。适用范围：适用于公司除高层人员以外的所有员工。管理职责：人事部负责管理制度及其相关文件的制定、修订与解释。人事部负责考勤统计、公示。各部门负责人及高层领导负责按本规定审批所辖员工的各类考勤行为。工作时间：考勤月计算日期：每月1日至当月最后一日。工作时间：公司实行五天工作制，上班时间为9：00 —12：00，13：00 — 18：00。工作时间如有调整，以人事部另行下发的通知为准。考勤方式：公司设置指纹考勤机一台，实行指纹打卡。总经办、行政部、人事部、财务部、市场部、销售内勤等岗位每天打卡两次，分别是上午上班和下午下班。商超部、流通部、餐饮部、团购部、招商部员工每天打卡一次，上午上班时打卡。郊县部员工每周一到公司报到开会，每周只打卡一次，周一上午上班时打卡。当指纹考勤机因为停电、故障等原因无法使用时，由员工本人填写《考勤签到表》（FJ-209-01），实行签到考勤。各部门由于工作原因一段时间内（如半个月、一个月等）不能按照上述规定打卡的，由部门负责人填写《临时调整考勤方式申请表》（FJ-209-02），报本中心领导和管理中心领导批准后按临时调整的考勤方式进行考勤。因公外出：在工作时间内，员工因为工作需要外出而无法按照上述规定打卡的，填写《未打卡原因记录表》（FJ-209-03），并经直接上级领导签字批准。迟到早退：迟到：上班时录入指纹时间或签到时间在9：01—9：30之间的称为迟到。早退：下班时录入指纹时间或签到时间在17：30—18：00之间的称为早退。公司体恤员工辛苦，考虑到上班高峰时段拥堵的交通状况，每月有两次20分钟以内迟到，只记录在案作为员工工作品行的评价依据，不做罚款处理，迟到早退每次扣款20元，从本人当月考勤工资中扣除。超过半小时的迟到或早退按旷工半天计算。事假：员工因处理个人事务导致不能正常到岗工作而申请的假期称为事假。员工请事假时填写《请假记录表》（FJ-209-04）。事假最小计算单位为2小时，不足2小时的按2小时计算，超过2小时不足半天的按半天计算，以此类推。事假为无薪假，扣除请假时长对应的工资。病假：员工因个人身体状况不佳不能到岗工作而申请的假期称为病假。员工请病假时填写《请假记录表》（FJ-209-04）。病假最小计算单位为2小时，不足2小时的按2小时计算，超过2小时不足半天的按半天计算，以此类推。员工请病假必须向人事部提供正规医院（单位医务室证明无效）相应的证明材料，如诊断证明、药费收据、病历本、诊断书等。员工请病假时间超过3天（含）以上的，必须提供三级甲等医院出具的证明材料。无法按上述规定提供相应证明材料的按事假计算。病假为扣薪假：一个考勤月病假时间少于5天（含）的，扣除相应工资总额的20%。一个考勤月病假时间大于5天的，病假期间的工资按30元/天计算。（注：按天津员工手册规定较为合理，即病假扣除实休天数工资总和的40%，最低不低于北京市最低工资的80%。）旷工：员工有下列行为之一的计为旷工：员工未按本制度请假且又未正常上班的。员工已向上级领导申请请假但未获批准且又未正常上班的。员工请假期满后未向上级领导申请续假且又未正常上班的。员工未按本管理制度执行的或审批签字不全的。旷工最小单位为半天，不足半天的按半天计算。旷工是严重的违纪行为，公司将对旷工行为进行严肃处理：旷工半天，扣除本人月工资的5%。旷工一天，扣除本人月工资的10%。旷工两天，扣除本人月工资的20%。旷工三天，扣除本人月工资的30%。旷工四天，扣除本人月工资的50%。旷工五天及以上的，扣除本人当月全部工资。员工旷工天数达到下列标准之一的，属于严重违反公司劳动纪律，公司可无条件解除劳动关系：一个考勤月内累计旷工5天（含）以上的。连续旷工3天（含）以上的。半年（指1月1日至6月30日或7月1日到12月31日）内累计旷工10天（含）以上的。一年（指1月1日至12月31日）内累计旷工15天（含）以上的。加班：公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班。如确因工作需要加班的，须填写《加班申请记录表》（FJ-209-05），经本人直接领导、分管中心领导审批签字后可加班。因工作需要整个部门加班的，由部门经理填写《加班情况说明书》（FJ-209-06），部门经理签字后上报本中心领导审批，批准后按加班计算。加班时间最小计算单位为1小时。不足1小时的不予计算，超过1小时不足2小时的按1小时计算，超过2小时不足3小时的按2小时计算，以此类推。调休：员工有加班时方可申请调休。调休时，员工填写《调休申请记录表》（FJ-209-07）。调休最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计算。婚假（需提交结婚证或复印件）：正式员