2012电大《人力资源管理》形成性考核答案-及格.docVIP

相关知识和能力要求 第一章：人力资源规划 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划，以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能。具体包括：我力资源规划的基本概念；工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法：企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的编写；人力资源管理制度体系的特点与构成；制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤；人力资源费用审核的要求、方法程序，费用控制的作用与程序。 二、学习要求 1、掌握人力资源规划的内涵；熟悉人务资源规划的内容、工作岗位分析的内容。 2、掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来原；熟悉工作岗位分析的概念和作用。 3、掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。 4、掌握工作岗位设计的基本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的基本内容；了解改进工作岗位设计的意义。 5、掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。 6、掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据。 7、掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要