就业指导题目.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
就业指导题目

一.单选题 1.?为职工办理社会保险对企业来说是( )的。?(分值:1) 随意性 选择性 强制性 基本性 2.?被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时,其户口迁到:?(分值:1) 原高校 高校所在地的人才交流中心 入学前户籍所在地 不做要求 3.?我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和( )。?(分值:1) 可迁移技能 智能 天赋 能力倾向 4.?《毕业生双向选择就业推荐表》不慎遗失,应向下列哪个部门申请补办??(分值:1) 江苏省教育厅 江苏省高校招生就业指导服务中心 学校就业工作部门 当地人才服务中心 5.?劳动者在试用期的工资如何确定??(分值:1) 与本单位相同岗位最低档工资相同 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 高于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同约定工资的百分之五十 6.?( )是诚信守法的基础,是营造社会诚信守法氛围的最终实践者。?(分值:1) 国家 社会 企业 个人 7.?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。?(分值:1) 劳动合同 集体合同 用工协议 劳务派遣协议 8.?用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。?(分值:1) 二倍 二倍以下 .一倍以上二倍以下 百分之一百五十 9.?面试问题分析之:“你有什么业余爱好?”这个问题是想通过业余爱好,看看求职者的性格、观念、心态。关于对这个问题的回答,下列说法不当的是:?(分值:1) 可以回答自己没有兴趣爱好,或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是的感觉。 不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好,这样考官会认为你这个人性格不好。 可以说一些积极活泼的,团体性比较强大兴趣爱好,说明自己充满活力和团体精神。 不要说一些让人感觉不好的爱好,这样会给面试官留下不好的印象。 31题目: 10.?国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额,最高为:?(分值:1) 5000 6000 8000 10000 11.?职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为()。?(分值:1) 人生规划、长期规划、中期规划、具体规划 人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划 人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划 人生规划、长期规划、中期规划与短期规划 12.?以下哪项是自己创业的好处( )?(分值:1) 更好地掌握自己的命运 按自己的节奏工作 赢得尊重、威望和利润 以上都是 13.?江苏省公安机关规定,对年度接收高校毕业生()人以上的各类企业,允许其在所在地设立集体户口。?(分值:1) 3 4 5 6 14.?学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份,工作管理及考核由哪个部门负责?(分值:1) 乡镇党委、政府 县委组织部 县级人社部门 市级组织部 15.?下列不可办理《就业报到证》的情况有:?(分值:1) 博士肄业 本科结业 硕士结业 本科肄业 16.?开办企业必须购买的物资和必要的其他开支,称( )?(分值:1) 固定资产 流动资金 启动资金 现金流量 17.?按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金 。?(分值:1) 劳动者试用期的月工资 劳动者试用期满月工资 当地最低工资 企业平均工资 18.?直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:?(分值:1) 不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出,通过协商予以完善修改 请求劳动部门给予单位行政处罚 19.?用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。?(分值:1) 办结工作交接 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同变更 20.?我国现行的《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。?(分值:1) 学历 性别 年龄 已婚

文档评论(0)

wuailuo + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档