岗位保密协议.doc

岗位保密协议 甲方：（公司） 乙方：（个人） 职务： 地址： 身份证号： 基于乙方在甲方相关岗位任职期间，因工作需要知悉甲方的客户资料、经营方案等相关商业秘密，故为了更好的约束涉密岗位员工行为规范，避免甲方相关合法权益遭受不必要侵犯，现依据《中华人民共和国合同法》以及《反不正当竞争法》之相关规定，双方当事人在平等协商一致的基础上，就乙方在岗期间以及离岗后保守其所悉知的甲方商业秘密的有关事项，达成如下协议共同遵守： 第一条、乙方在岗期间以及离岗之后仍对其在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方的客户资料、财务资料等商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用或者向其他任何第三人泄露该有关秘密信息的义务。 第二条、乙方承诺，在岗期间不得将涉密资料信息私自带出办公场所。离岗之后不将其在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方的客户资料、财务资料等商业秘密信息，用于生产、经营或向第三方转让。更不得使用这些秘密信息获取直接或间接利益。 第三条、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离岗后需要承担的保密义务，故无须在乙方离岗时另外支付保密费。 第四条 本合同提及的商业秘密，包含所有纸质形式及电子数据形式的图文、音频、视频等多媒体资料。包括但不限于甲方的管理秘密（包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、公司制度文件等）、交易秘密（包括客户名单、联系方式、成交或商谈的合作价格等）、经营秘密（包括经营方、投资决策意向、项目服务定价、市场分析、招投标文件、广告宣传策略等） 第五条、本合同中所称的在岗期间，以乙方从甲方领取相应岗位工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为在岗期间。在岗期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而不论加班场所是否在甲方的工作场所之内。 本合同所称的离岗，以办理职位变动手续为准，未办理离岗手续的或直接离职的以任何一方明确表示变更、解除或辞去岗位关系或者聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第六条、脱密期限 1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2、原劳动合同到期，无意续签的，提出方必须以书面形式提前 月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; 3、脱密期内，乙方应尽职协助甲方完成涉密工作交接，保证向公司交接全部业务资料，不得私自留存。如乙方未交接全部业务资料，造成甲方业务损失的，乙方应当承担全部赔偿责任。 4、乙方在离岗或者离职后，必须信守本协议及相关法律规定，不得以任何方式损害甲方利益。 第七条、违约责任 （一）、 在岗期间，乙方违约责任的承担方式 1、基于乙方的违约，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来不必要麻烦的，或者给甲方造成轻微经济损失的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以内部行政处分。 2、基于乙方的违约，给甲方造成较大经济损失的，甲方有权自知道乙方违约事实之日起，视具体情况，停发乙方部分或者全部 个月工资以充抵因乙方违约而给甲方造成的损失，同时有权将乙方调离涉密岗位并予以内部行政处分。 3、 基于乙方的违约，给甲方造成重大经济损失的，甲方除了享有前两项权利外，亦有权予以乙方除名的行政处罚，并向乙方追究因其违约而给甲方带来的一切直接及间接经济损失;构成犯罪的，诉至人民法院，依法追究乙方刑事责任。 （二）、乙方离岗后，违约责任的承担方式 乙方在离岗前应向公司交接全部业务资料，不得私自留存。如因乙方未交接全部业务资料，或者利用在岗期间所悉知的甲方商业秘密而在离岗后造成甲方业务上损失的，乙方应当承担全部赔偿责任。构成犯罪的，诉至人民法院。依法追究乙方刑事责任。 第八条、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方一致同意，选择甲方住所地有管辖权的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第九条、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十条、本合同须经双方同意且以书面形式方可修改。本合同若与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十一条、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅本合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （此下无正文） 甲方（签章）：