岗位设置管理实施方案.doc

***人民医院 岗位设置管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(绵府办发〔2009〕12号)和《中共***委组织部、***人力资源和社会保障局关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）及相关政策规定，结合单位实际，提出以下实施方案。 一、实施范围和原则 （一）凡我院在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。 （二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 （三）立足现状，着眼未来，平稳过渡，稳步实施。 二、医院编制及现有人员基本情况 根据市编办江编发(1991)12号文件核准我院事业编制490人。我院现有在编在职工作人员407名，其中：管理人员4人，专业技术人员357人，工勤技能人员46人（注：各类人员数按照现执行的工资类别统计）。现有人员职务（岗位）聘用情况如下： （一）管理人员4人 1、单位领导1人。正职、副科级。 2、其他管理岗位4人：其中，保留七级待遇1人、九级职员3人。 （二）专业技术人员357人 副高级聘任18人；中级聘任91人；助理级220人，聘任217人，待聘3人；员级13人，聘任13人；见习15人。 现聘专业技术人员中“双肩挑”人员1人，为副高级职称，担任医院党总支书记、院长。 （三）工勤技能人员46人 技师3人，聘3人；高级工28人，聘28人；中级工5人，聘5人；普工10人，聘10人。 三、岗位设置情况 根据（江人社[2011]21号）核准我院按编制设置岗位总量为490个。其中：管理岗位6个（不含“双肩挑”岗位5个），专业技术岗位442个，工勤技能岗位43个。具体设置岗位类别、等级及数量详见《绵阳市核准***事业单位岗位设置表》（附件）。 四、岗位聘用条件 按照《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》和国家有关政策规定的基本条件，结合本单位实际情况，制定各岗位任职条件如下： （一）三类岗位的基本任职条件 (1)遵守宪法和法律； (2)具有良好的品行； (3)具有岗位所需的专业、能力或者技能条件； (4)具有适应岗位要求的身体条件。 （二）各岗位具体条件 1、管理岗位 职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。 (1) 担负领导职责的管理岗位 八级岗位：热爱卫生事业，具有高度的责任心，顾全大局，勤政廉洁。有较高的政策理论水平和管理知识水平，较强的组织领导能力，较高的管理与协调能力，良好的工作作风和开拓进取精神。有较强的专业技术能力和学术水平，在下一级岗位上任职二年以上(院级领导正职按干部人事管理权限有关规定执行)。 (2) 其他担负管理任务的管理岗位 九级岗位：有较强的事业心和责任心，廉洁奉公，具有履行职责所需要的政策理论水平、管理能力和专业技术水平。能够坚持实事求是，顾全大局，具有一定的分析判断、组织协调能力，和一定的口头、书面表达能力。在十级职员岗位上工作满三年以上。 2、专业技术岗位 (1)正高级 四级岗位：一般应具有大学本科及以上学历，取得正高级专业技术职务任职资格，且已聘任。精通本专业理论和专业技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一定的科研教学能力，近3年无重大差错事故，在下一级岗位任职三年以上。 (2)副高级 ②六级岗位：一般应具有大专及以上学历，取得副高级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业理论和技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一定的科研教学能力，近3年无重大差错事故，在下一级岗位任职二年以上。 ③七级岗位：一般应具有大专及以上学历，取得副高级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟悉本专业理论和技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一定的科研教学能力，近3年无重大差错事故，任现职三年以上。 (3)中级 ①八级岗位：一般应具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业基本理论、基本技能和相关学科知识，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，能够开展教学及科研工作，近3年无重大差错事故，任现职四年以上。 ②九级岗位：一般应具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业基本理论、基本技能和相关学科知识，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，能够开展教学及科研工作，近3年无重大差错事故，任现职二年以上。 ③十级岗位：一般应具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握