时代光华学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯考试题汇编.docVIP

窗体顶端 学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯 单选题 1:下面哪种说法是错误的（ ） ?? 回答：正确 A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B? 官本位不适合在外资企业生存 C? 外企强调要当仁不让 D? 细致周全的态度是良好的行为习惯 2:下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） ?? 回答：正确 A? 允许自己出错误 B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 C? 允许自己犯小错误 D? 不允许自己出错 3:哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?? 回答：正确 A? 追求效率 B? 主动回话 C? 得理不饶人 D? 官本位 4:哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ） ?? 回答：正确 A? 没有怀才不遇 B? 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 C? 躲不过就不躲 D? 抢活干 5:权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） ?? 回答：正确 A? 官本位 B? 事本位 C? 经验主义 D? 官僚主义 6:哪一个不是以结果为导向的要素（ ） ?? 回答：正确 A? 站在结果的角度去思考问题 B? 有一个目标 C? 对过程的关注 D? 要有预见性 7:在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ） ?? 回答：正确 A? 关系 B? 能力 C? 关系和能力 D? 世袭 8:对企业文化的理解错误的是（ ） ?? 回答：错误 A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 B? 企业文化是无法形之于文的 C? 企业文化即达成共识的习惯 D? 习惯是企业文化 9:对以结果为导向的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 B? 它可以让你超越个人的权力局限 C? 结果导向也是可以讲人情的 D? 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 10:对结果导向的说法错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 结果导向只是一种观念 B? 结果导向直接切入问题的核心 C? 结果导向可以让你超越个人的权力局限 D? 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 11:对危机管理意识的说法错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动 B? 危机管理意识是一种心态管理 C? 危机意识管理提倡竞争 D? 绩效考核是危机管理的一种手段 12:对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A? 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 B? 制度需要解决所有的问题 C? 企业文化分为没有共识和共识两部分 D? 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 13:企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?? 回答：正确 A? 价值观念 B? 习惯 C? 制度 D? 信仰 14:对服从的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 服从是有条件的 B? 服从面前没有面子 C? 先接受再沟通 D? 本位主义会影响服从 15:企业的动力根源于（ ） ?? 回答：正确 A? 核心领导人的决策 B? 员工的积极参与 C? 良好的制度 D? 企业文化 学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯 单选题 1.下面哪种说法是错误的（ ） ?? 回答：错误 A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B? 官本位不适合在外资企业生存 C? 外企强调要当仁不让 D? 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） ?? 回答：正确 A? 允许自己出错误 B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 C? 允许自己犯小错误 D? 不允许自己出错 3.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A? 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 B? 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 C? 主动进去意味着接受自我、接受公司 D? 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 4.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ） ?? 回答：正确 A? 关系 B? 能力 C? 关系和能力 D? 世袭 5.对扣分法的说法哪一项不正确（ ） ?? 回答：正确 A? 扣分法可以为任务的执行留下证据，而且有利于管理者随时检查 B? 扣分法检查的工作量小 C? 扣分法体现了法制精神 D? 得出的分数可以拉开距离 6.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） ?? 回答：正确 A? 立足全局 B? 不与人斗，与自己斗 C? 战术上的