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薪酬管理本科模拟题 一、单选题 1、对雇主而言，薪酬的功能有（ ） A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能 2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（ ） A：企业经济效益 B：企业薪酬政策 C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯 3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下 列哪种薪酬类型（ ） A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬 4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（ ） A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第 5、早期的工资理论，其代表人物（ ） A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密 6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（ ） A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略 7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（ ） A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性 8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（ ） A：访谈