【2017年整理】董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”.doc

董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”? 发布人: HYPERLINK 劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-18 10:20:32 | 浏览次数:17 作者：本网高级法律顾问崔炜律师 董事、监事、高级管理人员（俗称：董、监、高）是否属于劳动者，在上列人员与公司发生争议后，是否属于劳动争议？ 要解决这个问题，首先要对“劳动者”进行定义。虽然《劳动法》及《劳动合同法》对劳动者都没有进行定义，但根据学界通说及通常理解，劳动法领域里的劳动者，是指达到一定年龄，在单位的管理下参与劳动并获取报酬的自然人。董、监、高是否符合以上特征？需要区别不同的情况进行分析。 一、董事、监事 根据《公司法》的规定，董事、监事是由股东选出或委派，代表股东利益，对公司的重大经营事项进行决策和监督。董事、监事产生的依据是股东的委派，而非公司本身的聘用；其任务是代表股东参与对公司的管理和监督，而非在公司的管理下参与劳动。因此，通常情况下，董事和监事在其任职公司的范围内不属于“劳动者”。 但在很多情况下，董事、监事又兼任了公司的其他职务，并同公司签订了劳动合同。此时董事、监事又代表公司参与经营活动，在公司的管理下进行劳动，又符合了“劳动者”的定义。因此，若董事、监事与公司签订了劳动合同，并且因履行劳动合同发生了争议，例如支付报酬等争议，则该争议属于劳动争议的范畴。 二、高级管理人员 根据《公司法》第二百一十七条的规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司法里的经理、副经理，是我们通常理解里一个公司的总经理、副总经理，而非部门经理。 根据《公司法》的规定，高级管理人员由董事会聘任，代表公司履行职责，而非代表股东，符合“劳动者”的定义。而在公司的实际经营中，董事、监事、往往以高级管理人员的身份与公司签订劳动合同并参与经营管理。因此，高级管理人员应属于“劳动者”，高级管理人员应履行劳动合同发生的争议当然属于劳动争议的范畴。 ZYJ—401 设备交接清单 共 页 第 页 工程名称：桥口联合站安全隐患治理工程 单元名称：电气 序号 设备名称 型号及规格 单位 数量 备 注 接受单位： 接受代表： 年 月 日 移交单位： 移交代表： 年 月 日 ZYJ—401 设备交接清单 共 1 页第 1 页 工程名称：中原油气天然气处理厂1万 吨/年丁苯乳胶工程 单元名称：电气工程 序号 设备名称 型号及规格 单位 数量 备 注 1 防爆照明配电箱 XMB-1216N 台 2 2 防爆照明配电箱 XMB-416N 台 1 3 防爆照明配电箱 XMB-816N 台 1 4 防爆动力配电箱 XMB-606N 台 2 5 防爆动力配电箱 XMB-406N 台 1 6 动力配电柜 ZGC-2-改 台 1 7 动力配电柜 ZGC-1-改 台 1 8 低压配电柜 GGD2 台 5 9 照明配电箱 V306D 台 2 10 轴流风机 BT35-11-2.8A 台 28 接受单位： 接受代表： 年 月 日 移交单位： 移交代表： 年 月 日 ZYJ—401 设备交接清单 共 1 页第 1 页 工程名称：采油三厂卫38#站电力线路改造工程 单元名称： 序号 设备名称 型号及规格 单位 数量 备 注 1 电力变压器 S9-630/10/0.4KV 台 1 （甲供） 2 电力变压器 S9-630/10/1.14KV 台 1 （甲供） 3 户外高压SF6断路器 LW3-10 I 110/630-8 台 2 （乙购） 4 35KV氧化锌避雷器 HY5WZ-51/134W 组 2 （乙购） 5 高压快速跌落式熔断器 PRWG2-40.5HK 组 2 （乙购） 6 10KV氧化锌避雷器 HY5WS-10/30 组 3 （乙购） 7 动力配电箱 台 1 （乙购） 接受单位： 接受代表： 年 月 日 移交单位： 移交代表： 年 月 日