薪酬体系对企业激励机制的影响论文.docVIP

薪酬体系对企业激励机制的影响 院系：经济学院 姓名：蔺文彦 学号： 专业：人力资源管理 目 录 摘要...........................................................................................................................................Ⅱ Abstract.....................................................................................................................................Ⅱ 一 绪论.....................................................................................................................................Ⅱ （一）………………………………………………………………………Ⅱ （二……………………………………………………………………………...Ⅲ （三）……………………………………………………………………... Ⅲ 二 可变薪酬的文献综述……………………………………………………………………..1 (一)可变薪酬的概念与作用…………………………………………………………………1 1可变薪酬的概念……………………………………………………………….....................1 2可变薪酬的作用……………………………………………………………….....................1 (二)可变薪酬研究现状………………………………………………………………………..1 (三)可变薪酬发展历程………………………………………………………………………..1 (四)可变薪酬基本类型………………………………………………………………………..2 1利润分享………………………………………………………………………......................2 2利益分享………………………………………………………………………......................2 3成功分享………………………………………………………………………......................2 4团队激励薪酬…………………………………………………………………......................2 5各种组合计划…………………………………………………………………......................3 三 企业相关情况介绍………………………………………………………………………...3 (一)企业概况…………………………………………………………………………………..3 (二)可变薪酬体系现状分析…………………………………………………………………..3 1薪酬项目组合分析……………………………………………………………......................3 2薪酬结构分析…………………………………………………………………......................4 3加薪标准分析………………………………………………………………..........................4 4薪酬晋升通道分析……………………………………………………………......................5 四 企业可变薪酬体系的有效性分析………………………………………………………...5 (一)可变薪酬体系设计的合理性…………………………………………………..................6 (二)可变薪酬体系实施的有效性…………………………………………………………......7 (三)可变薪酬体系的激励作用……………………………………………………………......8 五 可变薪酬管理中的不确定性………………………………………………………….....10 (一)存在人际管理的不确定性影响………………………………………………………....10 (二)企业绩效评价的不确定性影响………………………………………………………....10 (三)可变薪酬实施过程中风险规避的关键因素…………………………………………....10 结论…………………………………………………………………………………………...11 致谢…………………………………………………………………………………………...13 参