网际网路应用对大学图书馆组织文化的影响---以国内五所大学.pptVIP

網際網路應用對大學圖書館組織文化的影響---以國內五所大學圖書館為例 黃麗虹 民國九十一年十月三十日 簡報大綱 研究動機 研究問題與研究目的 研究設計與實施 研究結果 結論與建議 研究動機 組織文化是指組織克服外在環境及整合內部問題時，所習得一組共享的基本假定，由於這套基本假定運作良好，因此傳授給新進的成員，當新成員遇到這些問題時，藉由這些基本假定去思考、知覺、及感覺的有效方法。 組織文化可視為一組理論，用以解釋和預測組織或其成員在不同環境下如何採取行動，而組織成員如何採取行動則深受其基本假定所影響。 (Schein, 1992, p.12) 研究動機（續） 組織文化是近二十多年來學術界與實務界持續關注的議題 組織文化與資訊技術相互影響的關係 組織文化之抽象性與架構不易建立，組織在引進新技術時，很少會先考慮組織文化的影響因素(Hoffman Klepper, 2000, p.42) 但是組織文化是組織應用資訊技術成功與否之重要且為無形的影響因素(Griffith, et. 1999, p.30) 組織文化是影響資訊技術使用者滿意程度的顯著因素(Kanungo, 1998) 不同組織文化層面分別影響資訊技術建置的結果(Veiga, 2001, p.148) 研究動機（續） 資訊技術應用影響組織文化 1.資訊技術造成組織權力關係的改變 2.資訊技術造成