(考试题)时代光华跨国公司员工的八个行为习惯.docVIP

学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯 单选题 A? 本公司 B? 个人 C? 其他公司 D? 公司和个人 A? 企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型 B? 企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要 C? 双动力一个是制度，一个是文化 D? 企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力 A? 允许自己出错误 B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 C? 允许自己犯小错误 D? 不允许自己出错 A? 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大 B? 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关 C? 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想 D? 做好文件备份是主导的一种方法 A? 流程化 B? 模块化 C? 数据作证与扣分法 D? 打不赢也要打”的口号 A? 董事长就在身边 B? 老板是问题终结者 C? 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 D? 经验本位思想是求生企业的特征 A? 官本位 B? 事本位 C? 经验主义 D? 官僚主义 A? 战略上的胜利比战术上的得失更重要 B? 不与人斗、与自己斗 C? 要立足全局，从大处着眼来处理问题 D? 关系比能力更重要 A? 承认很多人都是懒人 B? 对拿高工资的员工要更严格