辞退福利的会计与税务处理.docxVIP

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理2009-7-9 14:47　衣光臻　【大 中 小】【打印】　企业在生成经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出，按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。 　一、辞退员工补偿的会计处理 　职工薪酬的内容主要有八项： 　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 　（2）职工福利费； 　（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 　（4）住房公积金； 　（5）工会经费和职工教育经费； 　（6）非货币性福利； 　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； 　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 　因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。 　根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未