东海县规划局2016年各科室工作目标及考核细则.docVIP

东海县规划局2016年各科室工作目标及考核细则 科室 考核内容 分值 计分标准 得分 加 分 扣 分 积分 办公室（财务室） 共性指标 50 1、日常考勤（10）。迟到、早退每人次扣1分；无故旷工（包括不定期巡查发现的）每人次扣2分。 2、学习会议（10）。按局学习计划开展上讲台授课，每少1次扣2分；按时参加学习、会议，缺席每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1分。 3、作风建设（10）。对服务对象态度粗暴，不作为、慢作为的发现一人次扣2分；接受服务对象宴请、礼品的，发现一人次扣5分，情节严重的移交相关部门处理。 4、信息宣传（10）。每月局网站用稿不少于4篇、每季度县级媒体用稿不少于2篇，每少一篇扣5分。 5、信访工作（10）。未及时或未妥善办理各类信访件的，每件扣2分。 个性指标 50 1、牵头做好党建、群团、宣传、维稳、综治、法制等县级考核责任分解、上级督查、资料汇编（10）。因办公室原因导致漏报、迟报等情况的每次扣2分，出现错误每次扣5分。 2、认真执行内部管理制度，积极组织文体娱乐、业务技能提升活动（10）。执行制度过程中不作为每次扣2分；集体活动未按有关部门、局党组安排开展的，每少一项扣2分；出现错误每次扣5分。 3、做好办文办电、上传下达、对外联络、文稿起草、会议组织、公务用车等后勤保障（20）。发生延误每次扣2分，出现错误每次扣5分。 4、做好机关财务管理、实施局年度预决算（10）。延误的每次扣2分，出现错误每次扣5分。 导向目标 30 1、亮点工作（10）。围绕县重点、局中心工作，结合自身职能积极开展工作，受到县有关部门、领导或局党组表彰、肯定的，经局长办公会研究给予加分。 2、素质提升（10）。参加市、县、局技能比赛，分级按名次分别给予奖励；通过省级以上技术资格考核的，分级别给予奖励。 3、民主评议（10）。年底开展民主评议，民主评议前三名分别加分10、7、5分。 东海县规划局2016年各科室工作目标及考核细则 科室 考核内容 分值 计分标准 得分 加 分 扣 分 积分 用地科 共性指标 50 1、日常考勤（10）。迟到、早退每人次扣1分；无故旷工（包括不定期巡查发现的）每人次扣2分。 2、学习会议（10）。按局学习计划开展上讲台授课，每少1次扣2分；按时参加学习、会议，缺席每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1分。 3、作风建设（10）。对服务对象态度粗暴，不作为、慢作为的发现一人次扣2分；接受服务对象宴请、礼品的，发现一人次扣5分，情节严重的移交相关部门处理。 4、信息宣传（10）。每月局网站用稿不少于2篇、每季度县级媒体用稿不少于1篇，每少一篇扣5分。 5、信访工作（10）。未及时或未妥善办理各类信访件的，每件扣2分。 个性指标 50 1、依申请拟定地块规划设计条件、出具建设项目规划意见函（20）。因自身原因每延误一件扣2分，出现错误每次扣5分。 2、依申请核发《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》（20）。因自身原因每延误一件扣2分，出现错误每次扣5分。 3、及时完成领导交办的各项工作任务，含领导交办、办公室督办事项（10）。每延误一项扣2分，出现错误每次扣5分。 导向目标 30 1、亮点工作（10）。围绕县重点、局中心工作，结合自身职能积极开展工作，受到县有关部门、领导或局党组表彰、肯定的，经局长办公会研究酌情加分。 2、素质提升（10）。参加市、县、局技能比赛，分级按名次分别给予奖励；通过省级以上技术资格考核的，分级别给予奖励。 3、民主评议（10）。年底开展民主评议，民主评议前三名分别加分10、7、5分。 东海县规划局2016年各科室工作目标及考核细则 科室 考核内容 分值 计分标准 得分 加 分 扣 分 积分 编审科 共性指标 50 1、日常考勤（10）。迟到、早退每人次扣1分；无故旷工（包括不定期巡查发现的）每人次扣2分。 2、学习会议（10）。按局学习计划开展上讲台授课，每少1次扣2分；按时参加学习、会议，缺席每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1分。 3、作风建设（10）。对服务对象态度粗暴，不作为、慢作为的发现一人次扣2分；接受服务对象宴请、礼品的，发现一人次扣5分，情节严重的移交相关部门处理。 4、信息宣传（10）。每月局网站用稿不少于2篇、每季度县级媒体用稿不少于1篇，每少一篇扣5分。 5、信访工作（10）。未及时或未妥善办理各类信访件的，每件扣2分。 个性指标 50 1、围绕年度城乡规划目标任务，按序时进度完成各项规划编制任务（20）。每延误一次扣2分，出现错误每次扣5分。 2、做好各地块建设方案的规划审核工作（20）。每延误一次扣2分，出现错