都市品牌2014管理手册1.docVIP

2014年都市品牌广告管理手册 聘用制度 一、初试 1.初试一般通过当地主流人才市场发布信息，现场招聘并进行初审面试。必要时也可通过报纸广告、网络等媒体发布招聘信息。 2.招聘人应要求应聘者首先进行简单的自我介绍（应聘设计的需提供作品），考察其仪容、健康及精神、口齿清楚程度、表达能力、情绪稳定性及求职意向等。应聘业务岗位的还应进行口试。 3.面试官应认真审查应聘者本人填写的登记表，要求项目填的齐全，重点考察年龄、学历、专业、婚姻状况及工作经历是否符合岗位需要。 4.招聘人应要求应聘者出示学历证明等有关证件，当时不能出示的，须在复试时查验，对可疑学历证件应进行复核。 二、复试 1.对通过初试人员的复试一般安排在公司内进行。应聘管理岗位的，应由主管领导进行晤谈。应聘设计岗位的，应进行命题设计。 2.对已通过复试人员应及时安排见习及培训；对未通过复试人员应及时告知结果，切忌拖拉。 三、见习 1.见习时间一般为3-5天，最低不少于3天，可累加计算。 2.培训内容为参加恳谈会、参与发报、了解品牌模式等。 五、培训 新进员工应进行岗前培训，主要内容为： 1职业道德培训。 2学习【】 管理制度 【】 公司经理 公司经理为公司业务指标执行者，全面主持公司业务工作，系公司经营管理团队的核心成员，对公司的经营成果负总责。 一、市场营销 1.制订公司中长期发展规划，分阶段