计件单价管理制度.DOC

文 件 修 订 记 录 版本 更 改 内 容 制订/更改日期 制订/更改人 A/0 最新制定 2016-3-22 XXX 会 签 记 录 总经办 营销部 技术部 PMC部 采购部 生产部 品保部 人力资源部 财务部 编制： 审核： 批准： 一 目的 二 适用范围 本制度适用于公司 三 权责 3.1人力资源部负责本负责监督本的执行。 3.2财务部。负责 3.4.1 负责新产品或无计件单价标准的申请。 3.4.2 负责相关计件单价的执行。 3.4.3 参与本部门计件单价的评定。 3.5总经理负责本的审批。 四 执行流程内容 4.1 单价制订计算 计件单价＝计件单价基数*劳动强度系数*技能系数*环境系数/标准产量 4.2 名词说明 4.2.1 计件单价基数 计件单价基数是由人力资源部提供，根据该岗位市场工资水平，结合公司薪资水平定位确定。 4.2.2 劳动强度系数（参见国家标准局针对劳动强度设定的标准，标准号为:GB 3869-1997 NO 分级 系数 职业描述 适用岗位基本范围 1 1级 0.8 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（如打字、缝纫、脚踏开关等动作；立姿：操作仪器、控制、查看设备、上臂用力为主的装配工作） 2 2级 1.0 手和臂持续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等） 3 3级 1.2 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、手工锤锻、锯刨或凿硬木、挖掘等） 4 4级 1.4 大强度的挖掘、搬运。 4.2.3 劳动技能系数 NO 系数 职业技能描述 适用岗位范围 备注 1 0.8 一周内培训能完成的岗位 2 1.0 一月内培训能达成的岗位 3 1.2 三个月培训能达成的岗位 4 1.4 六个月以上都较难培训达成的岗位 4.2.4 劳动环境系数 NO 系数 劳动环境状况描述 适用岗位范围 备注 1 0.8 无危害粉尘、酸气、高温、无噪音，安全卫生 2 1.0 阶段性接触粉尘、酸气、高温、噪音中的一种 3 1.2 全天都接触粉尘、酸气、高温、噪音中的一种 4 1.4 全天都在粉尘、酸气、高温、噪音中的两种以上 4.3 执行流程 4.3.1 新产品单价申请 A 需求部门车间主任填写《单价申请确定表》，经部门经理初审，由部门经理评定劳动强度系数、劳动技能系数、劳动环境系数，并签名确认。 B 由需求部门提交技术部确认标准产量，并由技术部评定劳动强度系数、劳动技能系数、劳动环境系数，并签名确认。 C 由需求部门提交人力资源部确认计件单价基数，并评定劳动强度系数、劳动技能系数、劳动环境系数，并签名确认。 D 由需求部门提交财务部初审各部提交的数据，计算并填写初审的计件单价基数、劳动强度系数、劳动技能系数、劳动环境系数，（劳动强度系数、劳动技能系数、劳动环境系数取生产部、技术部、人力资源部平均值）并签名确认。 E 由需求部门提交总经理，将财务部初审认定的各项数据报总经理审批，由总经理填写最终确认单价，并将最终批复件复印给财务部、技术部、人力资源部备案并生效执行。 五 其他 1本方案最终解释权归江西奥沃森人力资源部，本制度试运行六个月，试运行期间，人力资源部有不知会修订权。 2 所有单价确认案均需于批准日期后的次月1日起生效，不得提前。 六 附件 计件单价管理制度 文件编号 版本／版次 A/0 生效日期 2016-6-1 页 次 第5页共4页