劳动争议的时效.pptVIP

案例 姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与 某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年 2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠 姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动 合同约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工 资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解 除了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠 的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁，仲裁机构作 出不予受理的决定。姚某不服，诉至人民法院，法院驳回 了姚某的诉讼请求。 案例框架分析 2000年2月1日 签订1年的劳动合同 2000年5月起 拖欠姚某5月和6月工资 2000年7月 支付以后各月的工资 2001年2月2日 解除劳动合同 2002年10月 索要拖欠工资 问题1 1、什么是仲裁时效？劳动争议仲裁时效和民商事仲裁时 效是否一样？劳动争议仲裁时效在2008年前后有什么变化？ （1） 仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的 法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧 失提请仲裁以保护其权益的权利。 （2）不一样。 （3）由原来的“自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争 议仲裁委员会提出书面申请”转变为“从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起一年” 劳动争议仲裁时效在08年前后区别 1、 对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时 效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效 规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调 解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　　　 注：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 民商事仲裁时效 纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效 的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事 仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括： 《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求 保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除 外；第136条：下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体 受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声 明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财务被丢 失或者损毁的。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合 同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限 为四年。 问题2 2、根据最新法律规定，如何计算劳动争议的仲裁时效? 仲裁时效能否中止和中断? （1）计算仲裁时效：根据本条规定，仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议 仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁 时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利 的法定期间的本意。 仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且 主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观 上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。 时效中断 （2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时 起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民 法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者 有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期 间重新计算时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事 人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 问题3 3、你认为姚某何时向公司主张拖欠的工资会得到 法律支持？ 2002年2月2日之前 因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁