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劳动关系管理（三级） 鉴定要求： 知识：15 能力：15 助理目录 第一节框架 劳动关系的含义 劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系的特点 1、劳动是劳动关系的基础、实质和内容； 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征； 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 劳动法律关系的含义和特征 （重点） 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利和义务关系。 特征 1、内容是权利和义务 2、劳动关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 劳动关系与劳动法律关系 联系 劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是以劳动关系的为内容的；劳动关系是通过法律形式而得到巩固和保护的。 区别： 1、劳动关系是以劳动为前提，而劳动法律关系以劳动法律规范为前提； 2、劳动关系属于生产关系的组成部分，属于经济基础，而劳动法律关系是思想意识形态的组成部分，属于上层建筑； 3、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是劳动权利和劳动义务， 劳动法律关系的构成要素（重点） 主体--企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织， 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的 客体---主体权利义务共同指向的对象，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 内容---劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 法律事实的类型 劳动法律行为 劳动法律事件 我国劳动关系的特点 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系利益协调机制趋向法制化 劳动关系调整的方式（重点） 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同的法定内容 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的约定条款 试用期： 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者