劳动仲裁的防范建议0819.pptVIP

自愿加班能要加班工资吗 案例讨论 案情介绍： 　　王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 　　一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 社会保险及住房公积金 4 劳动仲裁防范建议 劳动仲裁防范建议 根据国家现行法律的规定： 用人单位必须要为员工交纳失业、医疗、养老、工伤保险和住房公积金，也就是我们通常所说的四险一金，有的城市还另有生育险。 劳动仲裁防范建议 一、社会保障与住房公积金的交纳 答案在这里 劳动仲裁防范建议 一、社会保障与住房公积金的交纳 现状： 目前各分部普遍存在因各种原因未能足额交纳 这些保险费用。 隐患： 1、员工离职后提出仲裁，要求补交未足额交纳的部分； 2、企业有可能面临交纳高额的滞纳金甚至罚金； 劳动仲裁防范建议 一、社会保障与住房公积金的交纳 分析： 这种现象从企业发展的长远着眼是极其不利的，但在现阶如何去重视并做好相应的措施，现示例性的提出以下几点具体方法供参考： 1、地方性法规不同：有些地区只针对养老、医疗险种有 明确的罚则，但对失业、工伤、住房公积金则无。 2、外联沟通很重要：保持与当地劳动监察、仲裁等部门 良好的外联关系，为社保稽核打下良好的基础。 离职后的保险转移 5 劳动仲裁防范建议 劳动仲裁防范建议 劳动仲裁防范建议 华北大区 延时加班工资 1 合同解除补偿金 2 拖欠工资及经济补偿金 3 社会保险及住房公积金 4 离职后的保险转移 5 劳动仲裁防范建议 课程概述 随着《劳动合同法》的实施，员工的维权意识的不断提升，我们所面临的劳动仲裁案件的发生率也越来越高，且所体现出的问题具有共同性，主要集中在： 1、社会保险及住房公基金的缴纳 ； 2、延时加班工资的支付； 3、违法解除劳动合同的经济补偿； 4、拖欠的工资和奖金以及拖欠部分的经济赔偿金； 5、离职后保险转移手续的办理； 本课程将提供给您一些实用的、符合公司现状的人力资源实操建议，同时希望这些建议能够使您更加深入的了解《劳动合同法》，了解如何防范劳动仲裁案件的屡屡发生，从而进一步规避企业的用工风险。 劳动仲裁防范建议 延时加班工资 1 劳动仲裁防范建议 劳动仲裁防范建议 根据国家现行法律的规定： 《劳动法》第41条 关于加班： 1、 一般情况下每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 3、每月累计不得超过三十六小时； 劳动仲裁防范建议 一、延时加班工资 根据国家现行法律的规定： ①工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%；?????②休息日加班：不低于本人日或小时工资标准的200%；?????③法定节假日加班：不低于本人日或小时工资标准的300%。 劳动仲裁防范建议 一、延时加班工资 ⊙ 每月工作时间为20.83天?： “制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，也就是说打工者正常情况下，每月工作时间不得超过20.83天，超过就应按加班计算。?  ⊙月计薪天数为21.75天? ： “月计薪天数”用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数 。 　　 劳动仲裁防范建议 一、延时加班工资 ★综合工时制加班工资系数的确定????????实行综合计算工时工作制的，应按不低于本人小时工资标准的150%支付；法定休假节日应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。?????★不定时工时制加班工资系数的确定????????实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，但有些地方法规规定，法定节假日应按300％支付。　　 劳动仲裁防范建议 一、延时加班工资