- 1、本文档共119页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
总经理财务人员必备书《成本费用控制精细化管理全案》
总经理/财务人员必备书
财务总监CFO
《成本费用控制精细化管理全案》
认证系列:职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理等高级资格认证。
颁发双证:高级经理资格证书+MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案)
证书说明:证书全国通用、电子注册,是提干、求职、晋级的有效依据
学习期限:3个月(允许工作经验丰富学员提前毕业) 收费标准:全部学费 元
咨询电话: 0451- 招生网站:
电子邮箱: xchy007@163.com 颁证单位:中国经济管理大学 主办单位:美华管理人才学校
职业经理MBA整套实战教程
MBA经理教材免费下载 网址:
、
目 录
第1章 企业成本费用的构成 4
1.1 人力资源成本 4
1.1.1 人力资源成本构成分析方案 4
1.1.2 人力资源成本预算管理制度 6
1.2 生产成本 9
1.2.1 生产成本管理控制制度 9
1.2.2 生产成本核算管理办法 13
1.3 采购成本构成分析方案 18
1.4 物流成本构成分析方案 20
1.5 质量成本构成分析方案 22
1.6 销售费用 24
1.6.1 销售费用构成分析方案 24
1.6.2 销售费用管理控制办法 26
1.7 管理费用 31
1.7.1 管理费用构成分析方案 31
1.7.2 管理费用支出审批规定 32
1.8 财务费用构成分析方案 34
第2章 人力资源成本费用控制 35
2.1 取得成本 35
2.1.1 招聘成本控制方案 35
2.1.2 人才测评费用预算流程 42
2.2 开发成本 42
2.2.1 培训费用管理控制办法 42
2.2.2 员工教育经费使用规定 48
2.3 使用成本 50
2.3.1 员工加班费用管控办法 50
2.3.2 员工福利费用控制办法 53
第3章 生产成本费用控制 56
3.1 直接材料成本 56
3.1.1 材料消耗定额管理流程 56
3.1.2 原材料消耗控制方案 57
3.2 劳动定员定额管理办法 59
3.3 生产用水节约管理办法 61
3.4 保护用品管控制度 63
第4章 采购成本费用控制 68
4.1 订购成本 68
4.1.1 采购询价控制流程 68
4.1.2 订购成本控制方案 69
4.2 存货持有成本控制方案 75
第5章 物流成本费用控制 78
5.1 运输成本 78
5.1.1 物流行业运输成本控制方案 78
5.1.2 销售企业运输费用管理规范 80
5.2 装卸工作控制流程 83
第6章 质量成本费用控制 84
6.1 质量培训费控制方案 84
6.2 废品损失费控制方案 88
6.3 修费控制方案 90
第7章 销售费用控制 92
7.1 销售人员薪资控制方案 92
7.2 业务费用 93
7.2.1 销售人员差旅费控制制度 93
7.2.2 销售业务招待费控制办法 98
7.3 广告费用控制管理规定 99
7.4 公关礼品管理控制办法 102
第8章 管理费用控制 104
8.1 办公费支出控制方案 104
8.2 招待费管控实施办法 106
8.3 通信费管控实施办法 109
8.4 差旅费报销控制细则 112
8.5 工会经费控制办法 114
8.6 绿化环境维护管理规定 116
第9章 财务费用控制 117
9.1 利息支出控制方案 117
职业经理MBA整套实战教程
MBA经理教材免费下载 网址:
第1章 企业成本费用的构成
1.1 人力资源成本
1.1.1 人力资源成本构成分析方案
方案名称 人力资源成本构成分析方案 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 一、人力资源成本的定义
所谓企业人力资源成本(以下简称为HR成本),是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出,具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。
二、人力资源成本的构成
根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项,可将HR成本分为取得成本、开发成本、使用成本与离职成本四个方面,具体明细如表1-1所示。
表1-1 HR成本一览表
一级科目
二级科目
三级科目
人力资源成本
1.取得成本
(1)招聘成本
(2)选择成
您可能关注的文档
- 性能计数器的使用介绍.doc
- 性艾中心发2014数据质量评估方案.doc
- 性质宇宙学重点介绍学者高国新的性质宇宙学重点理论介绍 .doc
- 性质实验方案的设计.doc
- 性质活泼的氧气.doc
- 怪物猎人2稀有素材获取途径.doc
- 怪侠一枝梅第五集节选片段视频练习招募CV .doc
- 总传热系数的测定附最全思考题.doc
- 怪侠一枝梅第五集节选片段视频练习招募CV.doc
- 总体审计策略.doc
- GB/T 45498.2-2025中华人民共和国社会保障卡一卡通规范 第2部分:应用规范.pdf
- GB/T 37507-2025项目、项目群和项目组合管理项目管理指南.pdf
- 《GB/T 45498.3-2025中华人民共和国社会保障卡一卡通规范 第3部分:安全规范》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 37507-2025项目、项目群和项目组合管理项目管理指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 20236-2025非金属材料的聚光加速户外暴露试验方法.pdf
- 《GB/T 20236-2025非金属材料的聚光加速户外暴露试验方法》.pdf
- 《GB/T 9065.2-2025液压传动连接 软管接头 第2部分:24°锥形》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 33523.600-2025产品几何技术规范(GPS) 表面结构:区域法 第600部分:区域形貌测量方法的计量特性.pdf
- 《GB/T 33523.600-2025产品几何技术规范(GPS) 表面结构:区域法 第600部分:区域形貌测量方法的计量特性》.pdf
- GB/T 33523.600-2025产品几何技术规范(GPS) 表面结构:区域法 第600部分:区域形貌测量方法的计量特性.pdf
文档评论(0)