劳动合同基础知识和法律实务星聚律师事务所魏军辉律师2013.pptVIP

试用期期限严格 试用期工资严格 试用次数严格 试用期解雇严格 违法试用责任严格 2、试用期工资限定标准之间的关系 《实施条例》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%不一致该选择哪一个？ 3、试用期次数严格 《劳动合同法》19条第2款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 案例：张某与公司签订3年期书面劳动合同，约定试用期3个月 问题1：可否延长至5个月？ 问题2：可否缩减至2个月？ 参考法条：《劳动合同法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 4、 试用期可以解雇（需用人单位举证）的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 7、劳动