《管理学》第八章 人力资源管理(马建会版).ppt

第五节 劳动关系协调 劳动关系是劳动者与组织之间在劳动过程中形成的社会关系，主体是劳动者和雇佣者组织 一、劳动关系类型 1、冲突型：劳资双方矛盾尖锐 2、对峙型：员工形成自己的利益代表---工会，但管理方对工会看作是毒瘤。 3、协调型：管理方把劳方看作是资产，因而善意地与工会进行谈判。 4、合作型：工会与管理方之间彼此信任、相互尊重。 （二）劳动关系主要理论流派 剩余价值论学派：雇佣关系就是剥削关系 新古典学派：认为市场是决定就业状况的至关重要的因素。 新制度学派：劳动关系涉及三方利益（劳资双方+政府) 人事管理学派：双方都希望企业能够赢得和发展 二、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的确立劳动关系，明确双方权利与义务的契约。 1、劳动合同订立要遵循的原则： 平等自愿 协商一致 2、劳动合同内容 合同期限 工作内容 劳动报酬 3、劳动合同解除 劳动者解除劳动合同：阅读P230 用人单位解除劳动合同：阅读P231 三、劳动争议 所谓劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因履行劳动合同权利与义务过程中发生的纠纷。 1、劳动争议范围： 因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议等。阅读P230 2、劳动争议处理 调解 仲裁 诉讼：我国采取“一裁两审”模式。阅读P231 阅读P231相关链接 第八章 人力资源管理 员工是企业的财富，是组织活力