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女大学生就业歧视探讨以四川农业大学为例专业姓名指导教师图图中曲线表示无歧视行为条件下的边际劳动收益曲线面对拥有相同劳动生产率的男女劳动力如果雇主歧视女性那么女性劳动力需求曲线就会向左边平行移动即移至如果把这种位移理解为向下方纵向移动则意味着当女性劳动力的工资率等于时雇主所愿意雇佣的女性人数将与男性劳动力人数相等即点如果把这种位移理解为向左方横向移动则意味着当男女两性的工资率相等时即都为时雇主所愿意雇佣的女性劳动力人数为统计性歧视理论统计性歧视是雇主甄选问题的一个组成部分而所谓甄选问题是指与生产率
女大学生就业歧视探讨
——以四川农业大学为例
专业姓名指导教师：；；
图1-1
Figure 1-1
图中MM曲线表示无歧视行为条件下的边际劳动收益曲线。面对拥有相同劳动生产率的男女劳动力，如果雇主歧视女性，那么，女性劳动力需求曲线就会向左边平行移动，即移至FF。如果把这种位移理解为向下方纵向移动，则意味着，当女性劳动力的工资率等于WF时，雇主所愿意雇佣的女性人数将与男性劳动力人数相等（即点LM）；如果把这种位移理解为向左方横向移动，则意味着，当男女两性的工资率相等时，即都为WM时，雇主所愿意雇佣的女性劳动力人
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