03违章记分、试岗、离岗、内部待岗实施细则.docVIP

黄 山 供 电 局 企 业 标 准 Q/HGD2.01.03-2002 违章记分、试岗、离岗、内部待岗实施细则 前 言 本标准为贯彻“安全第一、预防为主”的电力生产方针，加大反违章考核力度，根据省公司下发的“安全生产中违章记分，试岗、离岗、内部待岗规定通知”，并结合实际制定。 本标准由黄山供电局标准化委员会提出。 本标准由黄山供电局安保部负责起草。 本标准主要起草人：邵名声 程克利 江丽春 范围 本标准规定了黄山供电局安全生产中违章记分，试岗、离岗、内部待岗的管理内容和方法。 本标准适用于黄山供电局安全生产中违章记分，试岗、离岗、内部待岗的管理工作。 2 管理内容和方法 2.1 试岗、离岗、内部待岗 2.1.1 试岗：违章记分累计达10分，试岗3个月，试岗期间仍在原岗位工作，岗级下浮为原岗级的一半，到期恢复原岗级。试岗期间再次发生违章的个人，给予“离岗培训”或以上处分。 2.1.2 离岗培训：违章记分累计达15分，离岗4至6个月，离岗培训是暂离原工作岗位，由单位统一安排进行跟班学习、培训，经考试、考核合格后可回原岗位工作，离岗培训期间只享受岗位起点工资。 2.1.3 内部待岗：违章记分累计达20分，内部待岗6至12个月，由单位组织学习、培训，到期安排工作，待岗期间只发给生活费。 2.2 违章记分实施细则 2.2.1 记分对象：由黄山供电局管理的全体职工、集体工、临时工及负管理责任的外包工程。 2.2.2 违章记分的执行按照“谁主管、谁负责”的原则，实行层层控制，发现违章，及时查处。 2.2.3 违章记分实行累进制，年终结零。 2.2.4 班组自查自纠出的违章现象，及时纠正未造成影响的违章行为记分，只作为统计上报，不作为记分考核，但其违章行为必须在班组安全活动中分析，分析危害，吸取教训和今后要采取的措施，活动记录将备查，作为班组建设奖励依据条件。违章记分的分数按月统计，其分数的四分之一为单位奖励分，积累预记在单位奖励分中。 2.2.5 各单位发现的违章现象应按照“规定”和“实施细则”记分考核及处罚上报，局不对该单位的领导、安全员、班长记分考核及单位半年度安全奖中扣分。 2.2.6 由局发现的班组人员的违章，除按“规定”及“实施细则”对违章人员记分考核处罚外，同时对该单位安全第一责任人、分管领导及所在班班长进行记分考核（按对违章者记分的百分之二十进行记分），扣该单位季度安全奖2-5分。 2.2.7 对于上级部门或兄弟单位查到的违章，进行记分考核，其分值的二分之一为扣罚考核扣分分值。 2.2.8 局发现有关单位领导及管理人员在现场而未制止的违章现象，除按“处罚办法”及“规定”对违章人员记分考核处罚外，同时加倍对上述人员进行记分考核，扣该单位半年度安全奖5-10分。 2.2.9 各单位发现机关或其他人员违章，填写违章通知单报局安监部门，由安监部门对其进行记分考核处罚，并扣有关单位（部门）半年度安全奖2-5分。 2.2.10 单位反违章奖励累计分统计为：“班组自查分的四分之一”减去“上级查处分的二分之一”。 2.2.11单位奖励分可冲消局对各单位综合考核的扣分，班组的奖励分可冲消各单位对其班组的考核扣分。 2.2.12以上奖励分在每月的安全网例会上严格考核认可，安监部门下达奖励分通知单；对有弄虚作假的单位，加倍扣罚当月奖励分的分值，并作为半年度安全奖考核的扣分值。 2.2.13对同一单位、同一地点、同一工作中重复发生的不同人员的自查违章记分，在作单位奖励分统计时，只统计一人次所对应的分值，不作重复累计。 2.2.14对班组、个人，以后重复发生以前已自查自纠并已上报累计预记奖励分的相同违章行为，不再记奖励分，还应严肃批评责任人和责任班组未能及时吸取重复违章行为的教训。 2.2.15 累计预计单位奖励分最高封顶分为四分。实际超过者只记四分并给予表扬。 2.2.16奖励分为年终结零，对于奖励分的多余部分，局将适当给予该单位一次性的精神和物质奖励。 2.3 违章记分标准： 2.3.1 凡违章造成严重事故后果者均须根据事故调查结论对有关责任人按《安徽省电力公司电力安全生产奖惩办法（修订）》进行处理。 2.3.2 凡发生下列情况者，主要责任人扣5分，次要责任人扣4分，其他责任人扣3分。 2.3.2.1 在高压电气设备上工作，发生不验电、不挂地线即进行作业且未造成后果； 2.3.2.2 高空作业不按规定系安全带、安全绳未造成后果者； 2.3.2.3 发生其他严重未遂事故者。 2.3.3 一般扣分标准见附件《黄山供电局违章记分标准》。 2.4 各单位在执行“规定”及“实施细则”过程中，对“规定”及“实施细则”进行了的补充并制定的实施细则，不得与省公司的“规定”及局“实施细则”相抵触，并可在上报局安监部门备案后一并各自执行。 2.5 有关