2014年信访稳定目标管理工作.docVIP

太来乡水塘小学2014年 信 访 稳 定 目 标 管 理 工 作 责 任 书 太来乡水塘小学：（章） 校长签字： 责任教师签字： 2014年 太来乡水塘小学 2014年信访稳定目标管理工作责任书 总体要求：全面贯彻党的十八大精神，按照中央联席会议和省委省政府、市委市政府、县委县政府政府的要求，全面贯彻落实《信访条例》进一步畅通信访渠道，维护信访秩序、规范信访行为。有效遇制教育系统的不稳定因素，严厉打击扰乱社会公共秩序，学校教育教学管理程序和局机关的办公秩序，确保全县教育事业在和谐稳定的环节中健康持续快速发展，根据我县教育实际，特制定本责任书 一、责任目标 1、学校要成以主要领导为第一责任人的信访维稳工作领导小组，在教育管理中心的领导下认真做好来信来访工作。 2、将信访维稳工作纳入到学校年度工作计划。领导小组对信访人员特别是重点信访人员要指定专人监控，认真做好矛盾纠纷化解工作。对其他信访矛盾隐患要不定期排查摸底，做到发现苗头及时采取措施就地化解工作，将越级访、集体访的苗头消灭在萌芽状态。 3、制定处置突发性事件的工作预案，明确相关领导责任，做到“及时发现、迅速带离，就地稳控，安全返回，妥善处理，包保到人”。坚决杜绝集体上访，越级上访事件的发生。 4、注意工作方法，防止矛盾激化。对群众集体上访要坚持“可散不可聚，可解不可结，可顺不可激”的原则，做到热情接待，妥善处理，切忌态度生硬，方法简单除暴。对群众上访的过激行为，要认真进行法制教育和思想教育，对少数人的违法行为，要依法判断加以处理。 5、做好所辖学校矛盾纠纷化解工作。如：民代教师矛盾纠纷排查和稳控工作，校安和食安引发的矛盾纠纷化解工作，拖欠工勤人员工资等引发的矛盾化解和稳控工作，确保不出现因矛盾纠纷没有化解好而引起的上访事件。 二、责任追究形式 （一）信访工作责任追究种类： 1、告诫； 2、责令作出书面检查； 3、通报批评； 4、限期调离工作岗位； 5、责令辞职、辞退； 6、党纪政纪处分； 7、依法追究刑事责任。 （二）有下列情形之一的，对案发单位、责任单位有关领导和工作人员予以告诫或责令作出书面检查；对情节严重的限期调离工作岗位： 1、无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项的； 2、未按规定的向教育管理中心主要负责人或分管负责人及信访人反馈办理结果的； 3、未按《信访条例》及其他有关规定程序办理信访事项的； 4、在办理信访事项过程中存在推诿、敷衍、拖延行为的； 5、不执行正确信访处理意见的。 （三）有下列情形之一的，对案发单位、责任单位及其有关领导、工作人员给予通报批评；对情节严重的，调离工作岗位或请示教育局处理。 1、对辖区内教职工反映的问题应予解决，引发越级上访、集体上访造成不良影响的； 2、发生辖区内教职工赴省进京、到市、来县上访的； 3、发生教职工越级来县上访后，各信访责任主体单位的主要责任人或分管责任人没有按要求在指定时间内到达指定地点接处的。 4、发生教职工越级集体上访后，各单位没有认真落实上级机关的明确处理意见，没有及时解决问题、满足教职工的合理要求，造成信访人重复越级集体上访的； 5、闹访户、缠访户、滞留户、不听劝阻户、精神异常户等，所在的学校、幼儿园未服从上级机关和信访部门的调度，及时接回妥处的； 6、发生教职工、民代辞退人员去市、赴省、进京上访，未安排有关接访劝返事宜的； 7、由于信访工作不负责任被责令作出书面检查两次以上的。 （四）有下列情形之一的，对案发单位、责任单位领导和工作人员，视情节轻重给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理： 1、不依法履行职责，侵害信访人合法权益的； 2、滥用职权，以权谋私或者官僚主义严重，引发信访突出问题和群体性事件的； 3、因故意或重大过失导致认定事实错误，或运用法律法规错误、违反法定程序，侵害信访人合法权益造成严重后果的； 4、拒不执行有处理权的机关依法作出的支持信访请求意见，造成严重后果的； 5、对法定职权范围内的信访事项拒不受理，造成严重后果的； 6、在办理信访事项过程中，弄虚作假，徇私舞弊，或作风粗暴，激化矛盾，造成严重后果的； 7、对可能造成社会影响的重大，紧急信访事项的信访信息或重大群体性上访事件，瞒报、谎报、缓报、漏报，处置不当，丧失有利处置时机，造成严重后果或恶劣影响的； 8、泄露工作秘密，违反规定将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转交被检举、揭发的人员或者单位，造成严重后果的； 9、打击报复信访人，或者以其他方式损害信访举报人合法权益，造成严重后果的； 10、其他违反信访政策规定，造成严重不良影响和后果的行为。 三、责任追究结果 被告诫、责令作出书面检查、通报批评的单位，当年不得被评为先进集体，学校