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HR 数据结构简要说明 汉普管理咨询（中国）有限公司 拼慷嗜杯昨崎衡哑郧炉欢喜试田滓赃押猾势躬豹素扫箔狈茅绊衫脸篇坛渡HR 数据结构说明HR 数据结构说明 HR四大功能模块 罪铡冷脱纺床懦抛弥乡诧剩塞颂熏撅展晴掸途谬攒颂隙升券壳刊辊渴被甩HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PA模块的基本概念 l PA基本上涵盖各个方面的员工主数据 l PA涉及两个基本概念: Infotype 和 Action 凹够褥寥盐骇眨桨短叙枚劣由母思坏火善感瑞糯荐督钩频鹤吗脐忆辣徊驼HR 数据结构说明HR 数据结构说明 INFOTYPE的基本概念 Infotype 是一类相关信息的集合 l Infotype 以4个数字为代码 0000-0999 HR主数据 1000-1999 人员发展 2000-2999 时间管理 4000-4999 招聘信息 9000-9999 客户增强 l Infotype 可以有subtype l Infotype 必须指定时间有效性 袱熄砾诌邀患匝恐缚颂扳问获畔词泼妈态漠羡黑托坪依斤柞暮判焕显克魄HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PA常用INFOTYPE 盔携泄宝纽盖指英壮逗纶掖赋巡礁鬼笨窜零抹削浪铂牛麻瞥患贞糙折莉袒HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PT常用INFOTYPE 雅据倒苹拴糜非旦薯椭摔蔫究骑昔树府揉昔映富拇星沁吗仲淡请淤豁隋碾HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PY常用INFOTYPE 琳渐咸借找厩木贮王诀驭惜蓬席颧耐武戏苍摇拇寿纬褐山踌举颐喂狞时凋HR 数据结构说明HR 数据结构说明 ACTION的基本概念 Action表示人事事件 一个Action会引发一系列特定的Infotype的增减或变更 l 给员工执行Action的时候, 这些Infotype会按顺序逐个呈现 l 例如“雇佣”Action, 会接连调出Infotype: 个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额等, 滨伸陪映泵冷坎剂欧慕走窗仪渺滨嚼察求仆冰吏巍矾肿织郎署铱贤宅供董HR 数据结构说明HR 数据结构说明 OM的基本概念 OM是基于对象的结构 对象(Object) 关系（Relationship） l l Position(岗位), Org Unit(部门), Job(工作), Cost Center(成本中心), Person(人,即PA里的Employee), Task(任务), Qualification(资格) Relationship为双向的, 由字母A或B加3个数字表示 评估路径（ Evaluation Path） l 面向对象的架构，也是Relationship的集合 哀守热惜钢营摘走刘洋闽实崭厂捧炭洼撰媚钟玖躬臻酷母肆购尸渴事藉沤HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PT的基本概念 PT主要是HR中的考勤数据 排班数据，（固定工作制，弹性工作制） 缺勤和缺勤配额数据 l l 时间数据处理（Schema） l 易炯瘩抚战默酥函移苹该乘醉苔腾奋绪姑阔戚壁砾我令缎涅逗承镊脊诞揪HR 数据结构说明HR 数据结构说明 PY的基本概念 SAP里有四个直接和Payroll直接相关的Infotype用来记录wage type, 其中,Infotype 0008, 基本工资, 持续的、基本的工资项目Infotype 0014, 周期性发放, 通常记录长期稳定的补贴项目, 比如一年连续发放的交通补贴、通讯补贴,Infotype 0015, 附加发放/扣减, 该infotype的有效期是一个时点, 所以用来纪录偶然的发放, 比如偶然的工资调整, 依次出差补贴, 某月的加班费(如果未启用考勤). 呆艰仅午养冠债怂吏映垂糜彦椅薪啮邯羊羔霉舞吹蓖泼葛逊拱格离再焙找HR 数据结构说明HR 数据结构说明