攻坚战方案.docVIP

攀安兴旺【2014】6号 签发人：尹桂林 攀枝花市安采工贸有限公司兴隆煤矿 遏制煤矿事故攻坚战 工 作 方 案 为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发[2013]99号）和国家、省、市、遏制煤矿安全生产事故攻坚方案的具体要求，根据，特制定遏制煤矿事故攻坚方案。 一、 实施时间 2014年1月至2015年年底 二、 实施范围 煤矿 三、 主要目标 以贯彻执行《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发[2013]99号〉和《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》国家安全监管总局令第58号，为主要内容，通过二年的努力，在现有的基础上，2014年、2015年全矿安全生产零事故。 四、 工作任务 （一）、认真开展全矿职工的培训工作，提高职工队伍素质。 1、指导思想：以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿职工教育培训和用工管理，不断提高员工准入标准，全面提升从业人员素质。 2、成立职工培训和从业人员素质提升领导小组 组 长：矿长、副组长：总工程师、成员：副矿长及队负责人。 3、从业人员素质提升工作目标 ①、严格安全生产管理人员专业学历准入，“五职”矿长必须达到专以上，2014年已全部达到准入标准。 奋斗目标：到2015年末全矿五职矿长达到煤矿相关专业以上学历 50%。 ②、其它安全生产管理人员情况 现有安全生产管理人员15 人，于2014年已全部达到中专以 上学历。 奋斗目标：到2015年末，全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。 ③、特种作业人员及班组长人，均经过培训特种人员操作资格证。 奋斗目标：到2015年末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大（中专）以上学历达到10%。 ④、变招工为招生 我矿将从2014年起每年从毕节工校及其它工科院校招收部分中专毕业生，投入到我矿机电运输、安全管理、瓦斯检查、大型机械设备操做岗位中去。 奋斗目标：2014年达到20%，2015年达到50%。 4、从业人员素质提升推进措施 ①、严格把关，落实责任。对从业人员的招骋一定要把关严格，对新招骋人员不符合条件的一率不予骋用。对现有的人员，不符合条件的进行调整或提升学历。另一方面，敞开有学历人才进矿和提升学历人员进校的大门，对于有困难的职工根据情况可以适当给予帮助，想尽一切办法引进和培养煤矿企业人才。 ②、全面推行变招工为招生，安照要求全面推行变招工为招生，先入校后入矿的制度，并根据计划，2014年争取达到10%，2015年达到20%。 ③、采取委托培训、订单培训、内部培训从基层队班组中选拔一批有实践操作经验，长期从事煤矿工作，有一定文化基础的职工，采取委托培训、订单培训、内部培训等培训形式进行深造和提升学历，为以后的煤矿发展储备人才。 ④、加强教育加大我矿“三项岗位”人员安全培训，继续组织开展煤矿管理人员和专业技术人员素质提升工作，继续做好班组安全培训工作，继续组织好关键岗位和重要工作人员职业中专教育，认真做好从业人员年度培训工作，加强煤矿培训教育信息化建设，确保培训质量。 ⑤、加大宣传力度，营造浓厚氛围要广泛利用黑板报、宣传资料等宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大煤矿从业人员充分认识推进煤矿从业人员素质提升工作的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。 （二）、加强管理机构和队伍的建设 进一步加强煤矿管理队伍的思想建设，内强素质、外树形象，自觉做维护群众人民群众生命财产和促进安全发展的忠诚卫士。进一步加强作风建设，弘扬求真务实、真抓实干的作风，不折不扣地贯彻执行党和国家安全生产决策部署，把工作抓实抓细。进一步加强能力建设，加大对监管人员的法律法规和安全技术业务技能的培训力度，改善知识结构，扩宽工作视野，大力提高安全监管能力、行政执法能力和事 故调查处理能力，加大责任事故的调查处理力度，依法严肃追究事故责任。 1矿级管理人员和各科室管理人员及工队管理人员必须取得安全生产资格证。不准无证上岗。 2、定期进行培训，并且考试合格。 3、聘请有煤矿相关以上学历的人员充实到矿级管理队伍中。 特别是在瓦斯防治、防突、防治水方面有专长的人员优先录用。 4、安全员、瓦检员要定期培训，持证作业。对安瓦队伍定期考核，凡是不负责的安瓦人员及时清理开除。 5、队管理人员必须有资质，对哪些不负责的队管理人员及时更换，必须对队进行考核，凡不合格的队及以前出过安全事故的队一律不使用，不签合同。 （三）、优化采掘部署 治理违规采掘作业。合理布设，系统可靠，杜绝以掘代采、多头作业，采用新技术新方法开采，禁止